株式会社ケーシーシー ふるさとの奏（サービス付き高齢者向け住
宅の求人

全従業員の平均勤続年数は１０年以上。４人に１人が年収１０００ 万円以上。２０時以降は帰宅。コンプライアンス部による勤怠面の 厳重チェック体制。残業は分単位で支給。

１９７１年創業「まごころこめておつきあい」をモットーに引越業 一筋でサービスを提供しております。アットホームな雰囲気を保ち つつ、上場企業として、更なる飛躍を目指しております。

教育・研修のシステムがとても充実しています。初心者の方への個 別指導も備えていることから、不安なく現場に慣れていくことが出 来ます。資格取得に向けてのサポートは完璧です。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

在宅介護を中心に支援・個別性を支援・地域とつながる介護にＩＴ を積極的に取り入れ、近未来のケアの形を実現しております。また 、管理者の業務効率のためにも積極的にＤＸ化を進めております。

教育・研修のシステムがとても充実しています。初心者の方への個 別指導も備えていることから、不安なく現場に慣れていくことが出 来ます。資格取得に向けてのサポートは完璧です。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

在宅介護を中心に支援・個別性を支援・地域とつながる介護にＩＴ を積極的に取り入れ、近未来のケアの形を実現しております。また 、管理者の業務効率のためにも積極的にＤＸ化を進めております。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

「誰もが安心して暮らすことが出来るまちづくり」を理念に地域の 社会福祉事業の向上に貢献しています。

「お湯も人もあったかぁ～い」をスローガンに、人に優しい人材の 育成及び、人に優しい地域作りを目指し、地域住民が安心して募ら せるよう、地域の相談事に逸早く対応できるよう頑張っています。

全従業員の平均勤続年数は１０年以上。４人に１人が年収１０００ 万円以上。２０時以降は帰宅。コンプライアンス部による勤怠面の 厳重チェック体制。残業は分単位で支給。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

福祉、安全、環境等まちづくりに求められるものが多様化する中、 知恵とスキルを駆使し、より確かなプロジェクトマネージメントを 行っています。

木田組生コン株式会社の関連企業です。車輌での運搬をメインに様 々な資格取得と経験を積むことができます。健康第一・安全第一を 掲げ、Ｇマーク認証を受け日々安全運転を心掛けております。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

在宅介護を中心に支援・個別性を支援・地域とつながる介護にＩＴ を積極的に取り入れ、近未来のケアの形を実現しております。また 、管理者の業務効率のためにも積極的にＤＸ化を進めております。

病床２０６床。外来診療。 働く方にとっては、休日が多く、残業も少ない病院です。 　・