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株式会社Pierre Brut - 神奈川県 横浜市
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- 正社員
【仕事内容】
店舗にてOTC業務、レジ打ち、品出しなどをメインに行って頂きます。
店舗名ハックエクスプレス ジョイナス店
所在地神奈川県横浜市西区南幸1-5-1 相鉄ジョイナスB1F
最寄駅各線「横浜駅」より徒歩4分
営業時間10:00～21:00
定休日年間3回
薬剤師としてキャリアアップができる会社です。
グループの会長は薬剤師...
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牛たんとろろ 麦めし ねぎし 横浜ジョイナス店 - 神奈川県 横浜市
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月給24万円～30万円 - 正社員
【仕事内容】若手活躍の「ねぎし」で店舗スタッフを募集!
「牛たんとろろ麦めし ねぎし」の店舗運営にご参画頂きます。
まずはホール業務やキッチン業務からスタート。慣れてきたら、在庫確認やシフト管理など、店長として店舗のマネジメント業務をお願いします。
その後はエリアマネージャーや人事等、店舗経験を活かして多様なキャリアに挑戦できる環境です!
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株式会社オグラ - 東京都 葛飾区
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月給22万1,000円 - 正社員
【仕事内容】
メガネやコンタクトレンズなどのご提案をお任せします 充実した研修制度で未経験でも安心
メガネ専門店、またはコンタクトレンズ専門店での接客・提案をお任せします。お悩み・お好みのヒアリングからフレーム選び、視機能検査、フィッティング と時間をかけてお客様に提案するのがこの仕事の特徴。
心から喜...
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株式会社アクトブレーン - 神奈川県 横浜市
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月給20万円～32万円 - 正社員
【仕事内容】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。
履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします!
ファッションアドバイザー(販売スタッフ)@ジョイナス
人気ブランドのショップスタッフとして、接客・販売を中心に、店舗付随業務を分担して行なっていただきます。
・お客様のお出迎え
・接客販売・コーディネートのご...
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株式会社ボディワークセラピストエージェンシー REFLE 横浜ジョイナス店 - 神奈川県 横浜市
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月給20万3,000円～ - 正社員
【仕事内容】リラクゼーションセラピストとしてお客さまの心と体の両方に癒やしを提供するお仕事
・お客さまとコミュニケーションをとり、施術に取り組んでいただくことも大切なお仕事の一つです
株式会社ボディワークセラピストエージェンシーにて雇用され、が運営するREFLE 横浜ジョイナス店にて勤務いただきます
・従事すべき業務の変更なし
・就業場所の変更あり(ご自宅から通勤可能な...
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アイア株式会社 - 神奈川県 横浜市
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月給23万3,600円～40万円 - 正社員
【仕事内容】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。
履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします!
レディースアパレル販売スタッフ@横浜ジョイナス
Stola.(ストラ)の販売スタッフとして、下記業務をお任せいたします。
・接客、販売
・商品、在庫管理
・ディスプレイ変更
・SNS投稿
など
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ストライプインターナショナル - 神奈川県 藤沢市
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月給22万5,100円～ - 正社員
【仕事内容】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。
履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします!
アパレル販売スタッフ@テラスモール湘南
直営店舗のショップスタッフとして、接客販売及び店舗運営業務をお任せいたします。
ライフスタイル提案をお客様と一緒に接客の中で楽しみながらご活躍いただけるポジションです。
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神座飲茶楼 横浜ジョイナス店 - 神奈川県 横浜市
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月給20万円～35万円 - 正社員
【仕事内容】休日日数、全国転勤の有無選択可能!「神座飲茶楼」キッチンスタッフ
「神座飲茶楼」の店長・店長候補としてスタッフの教育、調理業務、売上収支管理などの運営に関する業務をお任せ致します。
年4回の評価制度があり実力が正当に評価される環境の為早い昇進も可能ですが、その過程でしっかりとした教育を受けていただくのでご安心ください。
弊社は「明るく楽しい社会づくりに貢献する」という企業理念のもと...
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第2ジョイナス長岡 - 栃木県 宇都宮市
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月給22万5,000円～26万4,000円 - 正社員
【仕事内容】募集職種
看護師
正社員
仕事内容
身体介護、バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理、オンコール
給与・手当
月給225,000〜264,000円
225,000〜264,000円
通勤手当:実費(上限あり)
通勤手当月額:12,900円
扶養手当:配偶者・子
年2回合計3ヶ月分
資格
資格必須:看護師、自動車免許
勤...
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回し寿司活 ジョイナス横浜店 - 神奈川県 横浜市
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月給28万円～35万円 - 正社員
【仕事内容】寿司ホールスタッフ・ジョイナス横浜店
ホールマネージャー業務
例)新規スタッフを離職させないために行うケア
新規スタッフは不安と緊張の中業務にあたるため緩和させるようなコミュニケーションを心がけます。主な取り組みは次です。
・呼びかけ(会話の際は必ず相手の名前を呼ぶ)
会話の際、隅々に相手の名前を呼びかけることを「ネームコーリング」といいます...
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