株式会社 エンジニアの求人

２０代、３０代が約９割の若い会社です。インフラ事業も行ってお り、ＳＥ・ＰＧからインフラにキャリアチェンジも可能です。現在 のＳＥＳ業務からサービス業務の割合を増やしていきます。

ＩＴ・機械・電機・化学・製造分野における製品開発を通して「人 」と「技術」をキーワードに社会に求められる人財を輩出する「社 会人学校」を目指します。

ユーザーは、関西地区を中心とした電機メーカー、Ｓｉｅｒが中心 となります。８０％以上がプライム案件です。開発の３０％は、自 社での請負開発となります。

未経験からでもエンジニアとして成長できるよう、 研修・ＯＪＴ・資格取得支援などの教育制度を充実させ、 長期的なキャリア形成をサポートしています。

『エンジニア第一主義』を掲げている当社は「顧客満足度」と 「社員満足度」は同義と考えます。日々技術力の向上と社会貢献 が出来るよう、積極的に取り組んでいる会社です。

金融・流通業界を中心に、５０年以上にわたり信頼を築いてきた歴 史あるＩＴ企業です。一人ひとりの適性やペースに応じた成長を大 切にしているため、長期的に活躍できる環境が整っています。

２０代、３０代が約９割の若い会社です。インフラ事業も行ってお り、ＳＥ・ＰＧからインフラにキャリアチェンジも可能です。現在 のＳＥＳ業務からサービス業務の割合を増やしていきます。

ＩＴ・機械・電機・化学・製造分野における製品開発を通して「人 」と「技術」をキーワードに社会に求められる人財を輩出する「社 会人学校」を目指します。

ユーザーは、関西地区を中心とした電機メーカー、Ｓｉｅｒが中心 となります。８０％以上がプライム案件です。開発の３０％は、自 社での請負開発となります。

未経験からでもエンジニアとして成長できるよう、 研修・ＯＪＴ・資格取得支援などの教育制度を充実させ、 長期的なキャリア形成をサポートしています。

上場企業の客先が主で電気分野の全てを担っており多種の専門分野 で活躍が可能。充分に実力を発揮できる体制が整っています。平均 年令も若く好不調なく順調に推移しています。

２０代、３０代が約９割の若い会社です。インフラ事業も行ってお り、ＳＥ・ＰＧからインフラにキャリアチェンジも可能です。現在 のＳＥＳ業務からサービス業務の割合を増やしていきます。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

あらゆる生産活動における雇用関係の改善を目標に当社独自の請負 システムで企業ニーズに確実に応え数多くの実績を築き多大な信用 を得ている。　事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有

未経験からでもエンジニアとして成長できるよう、 研修・ＯＪＴ・資格取得支援などの教育制度を充実させ、 長期的なキャリア形成をサポートしています。

・リモート開発を積極推進し地方で頑張る人を応援 ・リモート対応に向け全国に拠点拡大中 ・在宅勤務率６３％、有給７日以上取得７８％、平均残業７時間

成果主義で風通しの良い会社です。決して大規模な企業ではありま せんが、技術力は自信があります。技術は進化していますそのスピ ードと共に成長し続ける会社です。

上場企業の客先が主で電気分野の全てを担っており多種の専門分野 で活躍が可能。充分に実力を発揮できる体制が整っています。平均 年令も若く好不調なく順調に推移しています。

２０代、３０代が約９割の若い会社です。インフラ事業も行ってお り、ＳＥ・ＰＧからインフラにキャリアチェンジも可能です。現在 のＳＥＳ業務からサービス業務の割合を増やしていきます。

あらゆる生産活動における雇用関係の改善を目標に当社独自の請負 システムで企業ニーズに確実に応え数多くの実績を築き多大な信用 を得ている。　事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有