株式会社 シェアの求人

お客様と共に歩む姿勢を第一に、手話スタッフによる住宅の紹介や 車椅子の生活にも対応できる住宅リフォーム支援に取り組む等、各 種ＮＰＯ法人とも協力しながら地域に貢献すべく邁進しています。

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西日本豪雨災害時に代表自ら復興ボランティア活動に参加。また、 災害対策として無償期間付きのポンプシステムの提供を行い、市町 村から感謝状を受けるなど、社会貢献活動にも力を入れています。

環境保健業界の最大手。昭和３４年創業以来順調に業績を伸ばし不 況下でも売上を落とすことなく推移する安定企業。従業員向け生活 保障プログラムがあり、全国１００拠点余りのサービス網を有する

長谷工コーポレーションをはじめ、大手・有名建設会社から建設現 場の荷揚げ（資材運び）作業を請け負う同社。荷揚げにおいて業界 トップクラスのシェアを誇っています。

「常に物流システム改革に先見性を発揮しよう」という理念のもと 幅広い世代の社員が日々の業務に取り組んでいます。また研修や教 育制度が整っており、社員のスキルアップを支援します

・「学ぶ心を育てたい」をテーマに、開発型の教育事業を展開 　しています。 ・学力調査研究会を運営し、県下小中学生の模擬試験を実施

株式会社日立ビルシステムのビル管理部門を母体として設立。愛知 県を中心にビル総合管理会社として、今後の都市高層化に向け発展 中。

東証スタンダード上場　日本金属株式会社の１００％出資子会社で す。自動車、ＩＴ分野で使用されるステンレスで高いシェアを誇り ます。ＩＳＯ２０１５年度版（品質・環境）取得

東証スタンダード上場　日本金属株式会社の１００％出資子会社で す。自動車、ＩＴ分野で使用されるステンレスで高いシェアを誇り ます。ＩＳＯ２０１５年度版（品質・環境）取得

当社の人事管理は個人の自主性を尊重することを基調としています 。開発型企業の発展は、社員が個性的でかつ最大限に能力を生かせ る集団であることを必要と考えているからです。

当社の人事管理は個人の自主性を尊重することを基調としています 。開発型企業の発展は、社員が個性的でかつ最大限に能力を生かせ る集団であることを必要と考えているからです。

当社の人事管理は個人の自主性を尊重することを基調としています 。開発型企業の発展は、社員が個性的でかつ最大限に能力を生かせ る集団であることを必要と考えているからです。

社員一人一人の個性を尊重し、その能力が最大限活かされるよう組 織構成しています。アットホームで風通しの良い環境の中、時代が 求める新業種で、新しい自分創りにチャレンジしてみませんか？

少人数の為ご利用者様に寄り添いじっくり関りを持ち生活を支え共 に歩むことができる環境

学校は人が財産との基本理念に基づき、学生が学びやすい、教職員 が働きやすい環境、条件づくりを目指している。

既存技術を応用し、住環境で幅広く事業展開する当社。配管支持金 物では国内トップクラスのシェア、機械式立体駐車場では首都圏ト ップクラスのシェアを誇っています。

昭和６２年（１９８７年）鳥栖事業所開設。国内外の大手メーカー との取引により好調に推移（Ｒ６年度売上高７１０億円）鳥栖事業 所は当社メイン工場。【ハローワーク鳥栖にてＰＲ動画放映中】

レンタカーサービスとカーシェアリングサービスを融合した新しい モビリティサービス「タイムズカー」の本格展開に取り組んでいま す。

１９６３年１０月１日に設立後、事業を拡大させ一般の貨物運送業 と輸送に関するサービス業を営み、地域社会の発展と物流機構の改 善に努力を続けています。