株式会社 メイクホーム 住宅型有料老人ホーム 青い鳥ハッピー
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木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

平成７年１０月に開設以来、健全な運営が図られ常に高水準の利用 率を維持している。職員の福利厚生も充実しており、それが職員の 労働意欲を向上させ、更なる業績向上が期待できる。

経営方針のひとつに「全従業員」の物心両面の幸福を追求する、を 掲げています。経営者と労働者で分け隔てせず、仕事に従事する人 たち全てを従業員と位置付け、物心両面の幸福を追求します。

医療・介護・福祉を通して地域社会に貢献する企業です。職員同士 のチームワークを大切にし、働きやすく成長できる環境づくりを大 切にしています。

老人介護福祉に係る地域に根付いたサービスを目指しています。

アットホームで、スタッフ・取引先に対してもあたたかく誠実に接 することを常に心がけています。

２０２５年問題の解決に向け、医療／介護の融合を目指し、地域包 括ケアの真のモデル作りを目指しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

職員一人一人が常に「感謝」の気持ちを忘れずに利用者様や仲間を 想いやるチーム作りを行っています。

経営方針のひとつに「全従業員」の物心両面の幸福を追求する、を 掲げています。経営者と労働者で分け隔てせず、仕事に従事する人 たち全てを従業員と位置付け、物心両面の幸福を追求します。

老人介護福祉に係る地域に根付いたサービスを目指しています。

アットホームで、スタッフ・取引先に対してもあたたかく誠実に接 することを常に心がけています。

２０２５年問題の解決に向け、医療／介護の融合を目指し、地域包 括ケアの真のモデル作りを目指しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

職員一人一人が常に「感謝」の気持ちを忘れずに利用者様や仲間を 想いやるチーム作りを行っています。

経営方針のひとつに「全従業員」の物心両面の幸福を追加する、を 掲げています。経営者と労働者で分け隔てせず、仕事に従事する人 たち全てを従業員と位置付け、物心両面の幸福を追求します。

利用者の意向を尊重して多様な福祉サービスが総合的に提供される よう創意工夫します。利用者が個人の尊厳を保持しつつ、自立した 生活を地域社会において営むことができるよう支援します。

老人介護福祉に係る地域に根付いたサービスを目指しています。