株式会社 平成の求人

高齢者介護にかかわる企業としての責任を持ちスタッフの教育成長 自己変革を目標として高齢者への真摯な態度、一人ひとりを尊重で きるスタッフと新しい会社・職場環境を作り上げたい。

地域密着型サービス、通所・訪問を組み合わせたサービスを実施し ています。　（社）

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地域密着型サービス、通所・訪問を組み合わせたサービスを実施し ています。　（社）

本社世田谷区で営業的立地条件がよく、高営収が見込まれます。

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皆で作業するので楽しく仕事ができます。 夏はバーベキューをしたり、祭りに参加し親睦を深めています。

社名「なごみ」には、地域の皆様の憩いの場になるようにとの想い を込めております。近隣の医療機関との良好な関係のもとに、働き やすくやりがいのある職場環境づくりを目指しております。

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本社世田谷区で営業的立地条件がよく、高営収が見込まれます。

社名「なごみ」には、地域の皆様の憩いの場になるようにとの想い を込めております。近隣の医療機関との良好な関係のもとに、働き やすくやりがいのある職場環境づくりを目指しております。

経営方針は働く方の満足度の最大化です。「誠実」経営です。年齢 、勤務日数等による給与差はありません。年齢、技量に応じた編成 により定着率が高く中高年者の方も安心して働けます。

経営方針は働く方の満足度の最大化です。「誠実」経営です。年齢 、勤務日数等による給与差はありません。年齢、技量に応じた編成 により定着率が高く中高年者の方も安心して働けます。

『これからのよりそう暮らし』を志向する新しい地域密着型のグル ープホームと小規模多機能が誕生します。『自律』をホームの柱に 掲げ援助を通して地域の方々と共によりそい合う仲間を歓迎します

障がいを持たれている労働者に対して就労の機会の提供及び生産活 動の機会の提供、その他の就労に必要な知識及び能力の向上のため に必要な訓練を行う事業所です。

平成１４年４月１日会社設立以来売上高順調に伸ばしています。従 業員の平均年齢３２歳で活気溢れる会社です。ＣＩＩＣの経営分析 で見ても全国平均評点７１１点（Ｙ）に対し８０９点をキープ

経営方針は働く方の満足度の最大化です。「誠実」経営です。年齢 、勤務日数等による給与差はありません。年齢、技量に応じた編成 により定着率が高く中高年者の方も安心して働けます。

平成１４年４月１日会社設立以来売上高順調に伸ばしています。従 業員の平均年齢３２歳で活気溢れる会社です。ＣＩＩＣの経営分析 で見ても全国平均評点７１１点（Ｙ）に対し８０９点をキープ

経営方針は働く方の満足度の最大化です。「誠実」経営です。年齢 、勤務日数等による給与差はありません。年齢、技量に応じた編成 により定着率が高く中高年者の方も安心して働けます。

本社世田谷区で営業的立地条件がよく、高営収が見込まれます。