株式会社 Ａｉの求人

会社創業以来、長年培ってきた印刷ノウハウは勿論のこと、他社に は無い数々のメディア制作技術を駆使してお客様に有益な提案を行 っています。

１９６３年に日立化成工業（株）の住宅機器事業部門として誕生し 、２００１年に分社化独立。２００９年４月（株）ハウステックに 社名変更。２０１２年ヤマダホールディングスグループとなった。

私たちはＩＴによって様々な「個性」を世の中に提供し、社会の課 題を解決します。障害福祉で働く方や関わる人がよりカッコよく、 よりスマートに、よりワクワクして働ける世の中にしていきます。

タオルメーカーとして製品を通じ社会に奉仕し、信用を重んじ、着 実に発展することを目指しています。従業員の定着率が高く、働き やすい職場です。

東証プライム上場企業のグループ会社／ユースエール認定企業／ 社員が成長できる研修、キャリアアップシステム／風通しの 良い社風が魅力／エンドユーザとの直接取引重視／ニアショア開発

工場の自動化・省エネ化を通じ、製造業のお客様の業績向上・職場 環境改善へ貢献しています。製品の販売のみならず、設計やシステ ム開発、保守まで一気通貫で対応し、長期的な支援をしています。

東証プライム上場企業のグループ会社／ユースエール認定企業／ 社員が成長できる研修、キャリアアップシステム／風通しの 良い社風が魅力／エンドユーザとの直接取引重視／ニアショア開発

東証プライム上場企業のグループ会社／ユースエール認定企業／ 社員が成長できる研修、キャリアアップシステム／風通しの 良い社風が魅力／エンドユーザとの直接取引重視／ニアショア開発

工場の自動化・省エネ化を通じ、製造業のお客様の業績向上・職場 環境改善へ貢献しています。製品の販売のみならず、設計やシステ ム開発、保守まで一気通貫で対応し、長期的な支援をしています。

東証プライム上場企業のグループ会社／ユースエール認定企業／ 社員が成長できる研修、キャリアアップシステム／風通しの 良い社風が魅力／エンドユーザとの直接取引重視／ニアショア開発

工場の自動化・省エネ化を通じ、製造業のお客様の業績向上・職場 環境改善へ貢献しています。製品の販売のみならず、設計やシステ ム開発、保守まで一気通貫で対応し、長期的な支援をしています。

工場の自動化・省エネ化を通じ、製造業のお客様の業績向上・職場 環境改善へ貢献しています。製品の販売のみならず、設計やシステ ム開発、保守まで一気通貫で対応し、長期的な支援をしています。

平均年齢３３歳で会社の成長フェーズにあります。残業が少なく月 間平均７時間以内、残業代１分単位支給、有給休暇取得率８０％以 上等、ワークライフバランスがとりやすい環境です。

東証プライム上場企業のグループ会社／ユースエール認定企業／ 社員が成長できる研修、キャリアアップシステム／風通しの 良い社風が魅力／エンドユーザとの直接取引重視／ニアショア開発

製造業各社のクライアントリレーションズパートナーを目指して、 より高付加価値な設計開発支援を提案しています。

工場の自動化・省エネ化を通じ、製造業のお客様の業績向上・職場 環境改善へ貢献しています。製品の販売のみならず、設計やシステ ム開発、保守まで一気通貫で対応し、長期的な支援をしています。

工場の自動化・省エネ化を通じ、製造業のお客様の業績向上・職場 環境改善へ貢献しています。製品の販売のみならず、設計やシステ ム開発、保守まで一気通貫で対応し、長期的な支援をしています。

平均年齢３３歳で会社の成長フェーズにあります。残業が少なく月 間平均７時間以内、残業代１分単位支給、有給休暇取得率８０％以 上等、ワークライフバランスがとりやすい環境です。

平均年齢３３歳で会社の成長フェーズにあります。残業が少なく月 間平均７時間以内、残業代１分単位支給、有給休暇取得率８０％以 上等、ワークライフバランスがとりやすい環境です。

平均年齢３３歳で会社の成長フェーズにあります。残業が少なく月 間平均７時間以内、残業代１分単位支給、有給休暇取得率８０％以 上等、ワークライフバランスがとりやすい環境です。