無資格の求人

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

学校給食に適応した人材確保と育成、ＰＦＯやＤＢＯ方式などマー ケットの多彩なニーズに迅速かつ柔軟に対応できることが必要であ ると考え設立した会社です。

優しい心と強いからだを持つ子どもの育成を目標にしています。豊 かな環境の中で動植物とのふれあい、人と人とのふれあいを大切に しながら、子どもの自立を促す保育をしています【私学共済加入】

外科・整形外科・内科・消化器内科・循環器内科を中心とした 中核病院。在宅医療として訪問診療、通所リハ、 訪問看護ステーション「てとて」を運営。

「お薬を通していかに皆様のお役に立てるか」を考えながら日々仕 事に従事しております。また、地域住民の皆様が、立ち寄りやすい 薬局、相談しやすい薬局でありたいと願い、頑張っております。

障がい者グループホーム『ＲＡＳＩＥＬ』はＲＡＳＩＥＬ（ラシエ ル）「自分らしい暮らし人生が得られるように応援する」という想 いを込めたブランド名で全国展開しています。

東京海上日動火災保険（株）の１００％子会社。品質の高い介護サ ービスやコンプライアンスを順守した事業運営のため、人材育成・ 教育に注力。働き易い環境のため福利厚生も充実させています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

モットー　笑顔絶やさず、優しさ忘れず　職員の処遇改善のため、 年間休日数の見直し、各種手当の見直し・新設、半日年次有給休 暇制度の導入、初任給の見直しなど継続し実施しています。

「お薬を通していかに皆様のお役に立てるか」を考えながら日々仕 事に従事しております。また、地域住民の皆様が、立ち寄りやすい 薬局、相談しやすい薬局でありたいと願い、頑張っております。

１９９８年から介護サービス事業を行ってきたノウハウとパナソニ ックの技術力をかけ合わせ、高品質な介護サービスを提供します

「事業数２６７」、「１日の利用者数５６００名」、最大級の事業 規模を誇る社会福祉法人です。「職員数２４００人」、「年休１２ ０日以上」、「賞与年３回」安定した経営基盤が強みです。

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

障がい者グループホーム『ＲＡＳＩＥＬ』はＲＡＳＩＥＬ（ラシエ ル）「自分らしい暮らし人生が得られるように応援する」という想 いを込めたブランド名で全国展開しています。

国立病院機構に属し、呼吸器疾患の高度専門医療施設として位置づ けられる。１１診療科、３１１床を有する病院です。　 職員への安全衛生、福利厚生、教育研修制度も充実しています。

すべての介護に愛情と笑顔を持って・・・・。 本社：２７０８－６１４３３８－９ 応募前の職場見学は歓迎いたします。

東京海上日動火災保険（株）の１００％子会社。品質の高い介護サ ービスやコンプライアンスを順守した事業運営のため、人材育成・ 教育に注力。働き易い環境のため福利厚生も充実させています。