無資格の求人

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

機械に頼らず自体重を使った安全で効果的な運動を取り入れている ことが特徴です。「脳と神経」にアプローチした独自のプログラム を実施し再び動きやすい状態“できる”にサポートしていきます。

数少ない形態の建設業であるため、業務受注は県内外からあり、高 収益を上げている。又、福利厚生面も力を入れている。

・宮城県、福島県沿岸部を中心に１８店舗を展開 ・成長企業…売上高は年々上昇中 ・安定体質…売上高純利益率が全国的にも高い

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

・宮城県、福島県沿岸部を中心に１８店舗を展開 ・成長企業…売上高は年々上昇中 ・安定体質…売上高純利益率が全国的にも高い

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

◆◆『学歴よりも、やる気のモチベーションの高さが１番重要な採 用基準です！人柄と人間性重視で採用していきますので、本当に稼 ぎたいやる気のある人はお気軽にどんどん応募して下さい』◆◆

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

当社は障害のある方が一般就労を目標に持ち、就労に必要な知識及 び能力の向上のために必要な訓練を行います。スタッフは当社独自 の教育プログラムを受講し自身のスキルアップを目指しています。

通所部門では中国語を必要とされるご利用者様も利用されており、 中国語対応可能な従業員が多数在籍しています。一方、訪問部門で は日本人のご利用者様を中心にサービスを提供しています。

常勤職員においては未就学児と同居の間、時間短縮勤務が可能（実 績有）。有給休暇の取得率はほぼ１００％。時間外勤務は殆どなく 、仕事と子育てやプライベートが両立しやすい職場です。

“自分にしてもらいたいことは、他の人にもそのようにしなさい” この聖書の詞を会社の理念として、全人的介護を目指しております 。　《既卒者応援宣言企業》

若いスタッフが多く活気あふれ、訪問入浴介護サービスでは神戸市 内「シェアＮＯ１」　充実した福利厚生

内科・循環器内科・外科・整形外科・婦人科・眼科・泌尿器科・耳 鼻咽喉科・脳外科・形成外科・リハビリテーション科・皮膚科・麻 酔科　最新の医療設備と先進医療で地域医療に貢献　救急指定

教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門 として１９９９年より介護事業をスタート。多様化する社会のニー ズへ柔軟に対応しながら様々なサービスを提供しています。

働いてもらっている方は皆、長く務めてもらってますので 働きやすい職場だと思います。