生活支援員の求人

グループホームやまぶき、介護施設ハートケアなんせい（デイサー ビス・ショートステイ・居宅介護支援・訪問介護）、リベルテ松阪 （就労継続支援Ｂ型）、レゾン（計画相談）

当事業団は、ノーマライゼーシヨンの理念に基づき、利用者一人ひ とりを見つめた、潤いのある生活と環境づくりに努め、利用者の立 場に立って、安心して生活できる場を提供します。

ハッピーライフケア（株）ハッピーホールディングス（株）は児童 発達支援・放課後等デイサービス・障がい者グループホーム・就労 継続支援Ｂ型事業所など障がい福祉事業所を多数経営しています。

家から一歩外に出る事、一般就労に向けてチャレンジする多機能型 事業所です。

１８歳以上の知的障害者で就職することが困難な人が入所によって 保護と自活に必要な指導と訓練をすると共に仕事をすることにより 自活の道を開くことを目的とした施設です。

地域住民の参加によって、「誰もが安心して暮らせる福祉のまちづ くり」を目指して、住民主体の総合的な福祉活動の企画や提供を行 い、地域に根差した活動を推進しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

１８歳以上の知的障害者で就職することが困難な人が入所によって 保護と自活に必要な指導と訓練をすると共に仕事をすることにより 自活の道を開くことを目的とした施設です。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

「和」と「輪」を大切に人と人とのつながりを重視した法人運営を 行なっています。利用者様からの厚い信頼をいただいて、事業を順 調に運営しております。

経営理念「一人ひとりが主役」令和６年度、福利厚生として、社員 旅行を実施。（韓国）

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

『家族のような温もりをご提供すること』を大切にしております。 心を込めたケアを身に付けられるように職員への教育や職場環境作 りには力を入れています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

「サービスはホテルマンのようにをモットーに」各室に花が飾られ 、アロマの香りが漂う。さりげない心配りが出来る職員を目指し、 全職員が取り組んでいます。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

こじんまりとした事業所なので皆で相談しあえる環境を作り、アッ トホームな雰囲気の中で働きやすい職場です。

各施設共新しく「明るい笑顔があふれるところ」を目標に支援して います。　 職員の平均年齢が若く、活気に溢れています。

各施設共新しく「明るい笑顔があふれるところ」を目標に支援して います。　 職員の平均年齢が若く、活気に溢れています。