生活支援の求人

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

「いつかあたりまえになることを」の理念の元、高齢社会の ワクワクを補助していきます。

本当に小さな事業所ですが、障害者の自立をめざす心、個性を重視 し、スタッフの皆と一つの物を作りあげてゆく、あすへの気概を共 有することができる職場づくりをめざします。

「いつかあたりまえになることを」の理念の元、高齢社会の ワクワクを補助していきます。

障害者に働く場所を提供するだけでなく、その人たちを一般就労に 結び付けることも行っています。仕事はたくさんあるけど決してノ ルマはありません。利用者さんも職員も自由に働ける職場です。

昭和５９年開所の社会福祉法人で、「あたり前の暮らしを目指して 」をモットーに高齢者・障害者の福祉向上の為、職員が一丸となっ て働いています。そこで働く職員にも満足していただける職場です

障害者に働く場所を提供するだけでなく、その人たちを一般就労に 結び付けることも行っています。仕事はたくさんあるけど決してノ ルマはありません。利用者さんも職員も自由に働ける職場です。

「いつかあたりまえになることを」の理念の元、高齢社会の ワクワクを補助していきます。

「いつかあたりまえになることを」の理念の元、高齢社会の ワクワクを補助していきます。

理事会、評議員は住民の代表で構成。生野住民、企業の寄付により 設立。生野区の地域福祉に寄与すべき、種々のサービス提供をして いる。平成１５年度に障害施設を開設。

小さな会社ですが、アットホームな環境だけはどこにも負けません 。母子家庭のお母さんや障がいをお持ちの方などが中心となり、そ れぞれの状況に合わせて働いています。能力を試せる会社です。

知的・精神・身体障がい者の方への就労支援。主に内職の作業支援 。その他送迎、製品の納品・納入等。更に障がいのある方への相談 支援・面談等、支援員のスキルアップも出来るように配慮します。

生活の質を落とさずいかに充実して過ごす事ができるかを念頭に置 き、生甲斐を持って生活できる施設として、個人にあった自立生活 を維持・継続出来るよう職員が支援いたします。

生活の質を落とさずいかに充実して過ごす事ができるかを念頭に置 き、生甲斐を持って生活できる施設として、個人にあった自立生活 を維持・継続出来るよう職員が支援いたします。

生活の質を落とさずいかに充実して過ごす事ができるかを念頭に置 き、生甲斐を持って生活できる施設として、個人にあった自立生活 を維持・継続出来るよう職員が支援いたします。

生活の質を落とさずいかに充実して過ごす事ができるかを念頭に置 き、生甲斐を持って生活できる施設として、個人にあった自立生活 を維持・継続出来るよう職員が支援いたします。

生活の質を落とさずいかに充実して過ごす事ができるかを念頭に置 き、生甲斐を持って生活できる施設として、個人にあった自立生活 を維持・継続出来るよう職員が支援いたします。