生活支援の求人

人と人との心の絆を大切に、温かく優しく、そして夢の持てる地域 ・社会づくりに貢献するを企業理念に掲げ、ゆったり・のんびり・ たのしくをモットーに、地域への事業展開を行っております。

１９６８年の創業以来、社会環境の変化やニーズを見つめ、 時代を先取りした新しい価値やサービスを創造してきた企業 です。働きやすい労働環境の整備にも力を注いでいます。

人と人との心の絆を大切に、温かく優しく、そして夢の持てる地域 ・社会づくりに貢献するを企業理念に掲げ、ゆったり・のんびり・ たのしくをモットーに、地域への事業展開を行っております。

１９６８年の創業以来、社会環境の変化やニーズを見つめ、 時代を先取りした新しい価値やサービスを創造してきた企業 です。働きやすい労働環境の整備にも力を注いでいます。

札幌市内で高齢者住宅２５棟を展開。 来年度も１棟建設計画があり、成長が期待出来る。

１９６８年の創業以来、社会環境の変化やニーズを見つめ、 時代を先取りした新しい価値やサービスを創造してきた企業 です。働きやすい労働環境の整備にも力を注いでいます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

１９６８年の創業以来、社会環境の変化やニーズを見つめ、 時代を先取りした新しい価値やサービスを創造してきた企業 です。働きやすい労働環境の整備にも力を注いでいます。

当センターの管理運営は「社会福祉法人全国重症心身障害児（者） を守る会」が東京都から指定管理者として指定を受けて運営。法人 職員としての採用になります。

１９６８年の創業以来、社会環境の変化やニーズを見つめ、 時代を先取りした新しい価値やサービスを創造してきた企業 です。働きやすい労働環境の整備にも力を注いでいます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

よりよい「くらし」の安心とより良い地域づくりを目指し、消費者 が出資し、協同して事業と運営をおこなう組織です。わたしたちは 力を合わせ誰も取り残さない平和で心豊かな地域社会を創ります。

（医）健寿会山の上病院、（医）小高会小高整形外科の関連会社

２０代～３０代が多い。 フルタイム社員は１ヶ月毎の変形労働制ですが働きやすさを大事に しています。

パプリカ（トマピー）をハウスで栽培して販売 点字名刺の作成、その他企業からの仕事を受注して実行してる。

令和５年５月に設立された新しい会社です。 「人と人、人と地域をつなぎ共生の輪を広げるお手伝いをしていき たい。」人と地域を大切にしている会社です。

（医）健寿会山の上病院、（医）小高会小高整形外科の関連会社

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。