生活支援の求人

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

１９６８年の創業以来、社会環境の変化やニーズを見つめ、 時代を先取りした新しい価値やサービスを創造してきた企業 です。働きやすい労働環境の整備にも力を注いでいます。

当センターの管理運営は「社会福祉法人全国重症心身障害児（者） を守る会」が東京都から指定管理者として指定を受けて運営。法人 職員としての採用になります。

１９６８年の創業以来、社会環境の変化やニーズを見つめ、 時代を先取りした新しい価値やサービスを創造してきた企業 です。働きやすい労働環境の整備にも力を注いでいます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

よりよい「くらし」の安心とより良い地域づくりを目指し、消費者 が出資し、協同して事業と運営をおこなう組織です。わたしたちは 力を合わせ誰も取り残さない平和で心豊かな地域社会を創ります。

（医）健寿会山の上病院、（医）小高会小高整形外科の関連会社

２０代～３０代が多い。 フルタイム社員は１ヶ月毎の変形労働制ですが働きやすさを大事に しています。

パプリカ（トマピー）をハウスで栽培して販売 点字名刺の作成、その他企業からの仕事を受注して実行してる。

令和５年５月に設立された新しい会社です。 「人と人、人と地域をつなぎ共生の輪を広げるお手伝いをしていき たい。」人と地域を大切にしている会社です。

（医）健寿会山の上病院、（医）小高会小高整形外科の関連会社

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

よりよい「くらし」の安心とより良い地域づくりを目指し、消費者 が出資し、協同して事業と運営をおこなう組織です。わたしたちは 力を合わせ誰も取り残さない平和で心豊かな地域社会を創ります。

（医）健寿会山の上病院、（医）小高会小高整形外科の関連会社

「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」を理念に、ご利用者様 にケアサービスを提供しています。 職員が働きながら学べる環境作りに積極的に取り組んでいます。

当院は、病床数３０４床（一般２１４：療養９０）を有し、昭和５ ６年に二次救急指定を受けております。併設施設に、特別養護老人 ホーム、介護老人保健施設、看護学校等があります。

明るい雰囲気の職場です♪　医療法人が母体の事業所です♪ ◆埼玉県【多様な働き方実践企業】プラチナ認定◆

（医）健寿会山の上病院、（医）小高会小高整形外科の関連会社