生活支援の求人

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

セントケアでは福祉社会の創造という理念のもと、地域に根ざした 様々な在宅福祉サービスを提供しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

１９６８年の創業以来、社会環境の変化やニーズを見つめ、 時代を先取りした新しい価値やサービスを創造してきた企業 です。働きやすい労働環境の整備にも力を注いでいます。

住宅型有料老人ホーム、訪問介護サービス等の事業を行い、利用者 やご家族の方の支えになれるよう、職員一丸となって幅広いサービ スの提供を目指していきます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

「特定非営利活動法人あけぼの会」設立趣旨に基づき地域社会から より信頼される法人として、市民公開講座や生活支援事業など積極 的に地域貢献事業に取り組む。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

障害を持つ子供の能力や可能性をリハビリテーションを行ない療育 していく事業所です。地域や家庭、教育機関などの連携を大切にし ています。

当社は本当に介護の事が好きな方が集まり利用者様が穏やかにいつ でも笑って暮らせる事を第一に考えて「ここに来てよかった」と思 えるサービスを提供いたします。介護のプロを育てています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

患者さんの治療にー番大切なのは、豊かな人間関係と考えておりま す。当医院では、おたがいを尊重しあい、自分のテーマを持って、 のびのび働ける職場環境を目標にしております。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

ブランドスローガン「やさしさを、私たちの強さにしたい」 人が本来持っている、人を心から想うやさしさを、社会を支える誠 意ある強さに育てること、それがニチイの仕事です。

和気あいあいとした明るい雰囲気の職場です。

茨城補成会の理念は、「まちをつくる」です。児童・障害・高齢と カテゴライズせずに「人間福祉」という広い視野で様々な生活のサ ポートを行っています。

「心はずむ、やさしさの輪」を基本理念に掲げ、ご利用者様や入居 者様に対して安心・安全を安定して提供します。又、職員間ではや る気を尊重しあらゆる場面でも感謝の気持ちを持って対応します。

総合社会サービス企業として児童福祉から障がい者支援、高齢者介 護事業まで幅広く展開。福祉専門職が多数活躍している。また、障 がい者雇用に積極的に取り組んでいる。