生活支援の求人

健康づくり推進など、子育て・介護世代の職員のワークライフバラ ンスを重視しています。研修制度やチームカンファレンスを大切に し、女性も男性も頑張る職員を応援しています

医療関連及び介護・保育事業の最大手。就業前後のキャリアアップ 制度の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力して おり「次世代認定マークくるみんマーク」を取得。

京都田辺中央病院との連携により「安心」の医療体制を整えていま す。他の介護保健事業所とも密に連携しています。

知的に障がいがある子供をもつ親の会が設立・運営しています。大 阪市内に知的に障がいがある人たちの為の施設を６ヶ所もち、互い に連携を計りながら福祉の向上に努めています。

●利用者の長年の生活をふまえ、健康維持に重点を置き、可能な限 り自立した生活ができるよう支援します。●安定した長寿生活に向 け良質な施設サービスに努めています。

平成３０年度より全事業所が電子カルテ化。特養においては、中四 国初のＩｏＴ化として電子カルテ、眠りスキャン、ナースコールが 連動。サービスの向上と職員等の負担軽減に取り組んでいます。

「医療と介護の連携を第一に考え、地域社会に安心を提供し続けま す」を経営理念に掲げ、高齢者医療、介護の充実を図っています。 近年、在宅医療にも力を注ぎ、療養環境整備を推進しています。

急成長中！【陰口・うわさ話・悪口禁止の職場です】教育部門では 埼玉県中心に学習塾を展開。介護事業部では訪問介護「けあビジョ ン」とグループホーム「けあビジョンホーム」を展開。

各事業所は３～５名のスタッフで運営しております。家庭とお仕事 の両立を目指す主婦（夫）の方や、子育てを終えて職場復帰を新た に目指す方など、幅広い年齢層の方が活躍しております。

利用者が個人の尊厳を保持しつつ自立した生活を地域社会において 営めるよう支援します。それを担うスタッフの福利厚生を充実させ 働きやすい職場を目指しています。

福祉事業 　【マイページあり】

社会福祉事業、障害者の共同生活、児童一時保護施設、特別養護老 人ホーム、企業内保育園

「福祉は人なり人は心なり、職員は宝であり財産である」をモット ーに人材育成に努めています。また、「介護現場に新しい風」を目 指して介護ロボットを導入して職員の負担軽減に努めています。

健康づくり推進など、子育て・介護世代の職員のワークライフバラ ンスを重視しています。研修制度やチームカンファレンスを大切に し、女性も男性も頑張る職員を応援しています

医療関連及び介護・保育事業の最大手。就業前後のキャリアアップ 制度の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力して おり「次世代認定マークくるみんマーク」を取得。

「笑顔に感謝」をモットーに、高齢者及び障害者福祉の一翼を担う 施設として家庭との連携を深め、利用者一人ひとりの暮らしを大切 にした質の高いサービスを提供することを目指しています。

当地方の在宅障害者に労働と発達を保障する施設である。労働を軸 に、学習・教育・余暇活動を支援する中で、人間として豊かな成長 発達、自立を目指しています。

地域密着型サービスを中心に、グループホームとデイサービス事業 を展開しています。地域に根差した社会参加を、サービスの一環と して取り組むことを目指しております。

職員の働きやすい職場環境の整備に取り組み、地域で一番明るく元 気な事業所をつくります。充実した研修制度があるので、未経験の 方でも安心して働けます。

平成３０年度より全事業所が電子カルテ化。特養においては、中四 国初のＩｏＴ化として電子カルテ、眠りスキャン、ナースコールが 連動。サービスの向上と職員等の負担軽減に取り組んでいます。