生活支援の求人

首都圏を中心に５０以上の施設・事業所を運営し、在宅サービスの 提供と共に「超高齢社会」を社会問題に事業として取り組んでいま す。

［週休３日制導入企業］無資格未経験の方は資格取得費用を全額会 社で支援。入社後は知識を深め技術を高めるための階層別・職責別 の研修制度が充実。また定年７０歳のため末永く勤務可能です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

充実した福利厚生の中で、初任者研修・各種専門研修が受けられま す。経験や資格を生かすため適材適所に配置できる様々な仕組があ り、一人ひとりがそれぞれの立場でスキルアップできる職場です。

充実した福利厚生の中で、初任者研修・各種専門研修が受けられま す。経験や資格を生かすため適材適所に配置できる様々な仕組があ り、一人ひとりがそれぞれの立場でスキルアップできる職場です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

建築業にて平成１１年創業し、以来安定成長をしている。創業時よ りバリアフリーの改修工事等のハード面を手掛けながら、一方の目 標たる老人福祉事業にも参画し、地域に根ざした福祉を目指す。

建築業にて平成１１年創業し、以来安定成長をしている。創業時よ りバリアフリーの改修工事等のハード面を手掛けながら、一方の目 標たる老人福祉事業にも参画し、地域に根ざした福祉を目指す。

平成１８年より六戸町でグループホームかえでの森を設置、運営し てきた企業です。今後も地域の老人福祉の増進の為会社従業員も努 力していきたいと思います。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

建築業にて平成１１年創業し、以来安定成長をしている。創業時よ りバリアフリーの改修工事等のハード面を手掛けながら、一方の目 標たる老人福祉事業にも参画し、地域に根ざした福祉を目指す。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

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木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。