社会福祉法人 宮城県福祉事業協会 特別養護老人ホーム 茂庭
苑の求人

給食業界のパイオニア的存在である弊社は、創業１１１周年を迎え 「お客様がうれしい。私たちもうれしい。」をモットーに、次の１ ００年に向け、全社一丸となってお客様と共に歩んでおります。

こだわりのお茶で毎年業績向上。礼儀正しく働きやすい職場です。 海外への輸出もおこなっております。

こだわりのお茶で毎年業績向上。礼儀正しく働きやすい職場です。 海外への輸出もおこなっております。

社会福祉法人三寿会は「ほほえみと思いやりといたわりの心を」を モットーとし、医療機関や自治会等と連携し、地域の高齢者福祉、 介護支援に貢献しています。

１８歳から７９歳と幅広い年齢の職員が和気あいあいと働いていま す。年間休日が１２３日以上あり、福利厚生も充実しています。入 社後１年間は個別に担当職員が指導する研修プログラムがあります

１８歳から７９歳と幅広い年齢の職員が和気あいあいと働いていま す。年間休日が１２３日以上あり、福利厚生も充実しています。入 社後１年間は個別に担当職員が指導する研修プログラムがあります

「全ての人を幸せにしたい」尊厳維持と自立支援を経営理念に「職 員満足」「利用者満足」に取り組んでいます。

法人開設２５年。訪問介護事業所は２０年運営。訪問介護の他に、 特養・デイサービス・ショートステイ・居宅介護支援事業所を運営 しており、一人の利用者に様々なサービスでフォローしています。

医療法人社団　苑田会グループの一員として、介護事業の一翼を担 っております。医療・介護の連携は、ご家族様はもとより職員も安 心できます。

働きやすい環境です。年間休日が多いです。施設内での研修・勉強 会も多くスタッフ間のコミュニケーションも活発です。関連病院（ 東可児病院）で受診した場合、医療補助があります

働きやすい環境です。年間休日が多いです。施設内での研修・勉強 会も多くスタッフ間のコミュニケーションも活発です。関連病院（ 東可児病院）で受診した場合、医療補助があります

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の 推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤 続表彰制度など）の充実を随時進めています。

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の 推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤 続表彰制度など）の充実を随時進めています。

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の 推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤 続表彰制度など）の充実を随時進めています。

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の 推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤 続表彰制度など）の充実を随時進めています。

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の 推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤 続表彰制度など）の充実を随時進めています。

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の 推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤 続表彰制度など）の充実を随時進めています。

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の 推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤 続表彰制度など）の充実を随時進めています。

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の 推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤 続表彰制度など）の充実を随時進めています。

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の 推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤 続表彰制度など）の充実を随時進めています。