社会福祉法人 宮城県福祉事業協会 特別養護老人ホーム 茂庭
苑の求人

働きやすい環境です。年間休日が多いです。施設内での研修・勉強 会も多くスタッフ間のコミュニケーションも活発です。関連病院（ 東可児病院）で受診した場合、医療補助があります

「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」という コンセプトのもと、ご高齢者とそのご家族に向けたさまざまな 介護関連サービスを提供しています。

平成２６年朝光苑デイサービスセンターはなおもいを開業、令和元 年１０月には就労サポートセンターそらを開業しました。仕事と家 庭の両立支援に努め、働きやすい職場環境づくりを目指しています

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の 推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤 続表彰制度など）の充実を随時進めています。

２０２４年４月新設、定員１００名（特養８０名、短期入所２０名 ）の特別養護老人ホームです。

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の 推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤 続表彰制度など）の充実を随時進めています。

　［昼夜を問わず、いかなる患者様に対しても手をさしのべる］の 理念の下、地域に密着した病院作りに、職員一丸となって励んでい る、活気ある病院です。

介護保険制度のもと、要支援・要介護の認定を受けた方々の施設入 所での生活、在宅での生活の援助・相談など、生活全般に対し介護 の面からサポート致します。

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の 推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤 続表彰制度など）の充実を随時進めています。

充実した休みを確保、年間休日１２０日を実現。また、違う業界で 定年を迎えた方でも新人として活躍できる職場です。

充実した休みを確保、年間休日１２０日を実現。また、違う業界で 定年を迎えた方でも新人として活躍できる職場です。

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の 推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤 続表彰制度など）の充実を随時進めています。

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の 推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤 続表彰制度など）の充実を随時進めています。

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の 推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤 続表彰制度など）の充実を随時進めています。

充実した休みを確保、年間休日１２０日を実現。また、違う業界で 定年を迎えた方でも新人として活躍できる職場です。

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の 推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤 続表彰制度など）の充実を随時進めています。

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の 推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤 続表彰制度など）の充実を随時進めています。

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の 推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤 続表彰制度など）の充実を随時進めています。

小規模の老人ホーム・グループホーム等において、ご利用者様に寄 り添った介護を目指して日々鍛錬しております。

小規模の老人ホーム・グループホーム等において、ご利用者様に寄 り添った介護を目指して日々鍛錬しております。