社会福祉法人 越谷れんげの杜 高志会
特別養護老人ホームの求人

私たちが「笑顔」となれることで、利用者さまに「笑顔」が伝わる 関りをもって、楽しくけじめをもって、仕事ができる環境です。 仲間同士協力し合い、利用者様と共に過ごしています。

私たちが「笑顔」となれることで、利用者さまに「笑顔」が伝わる 関りをもって、楽しくけじめをもって、仕事ができる環境です。 仲間同士協力し合い、利用者様と共に過ごしています。

社会福祉法人として老人福祉並びに児童福祉の分野で社会に貢献す る。組織の担い手たる職員は品格向上と業務能力向上のため不断の 努力を怠らず、日々研鑽に励み、「他人様に役立つ」自分を創る。

明るく清潔で利用者の生活を第一としている。　 利用者の立場に立って接する。

「人」は最大の財産であり、仲間作りという人材確保が必要不可欠 です。職員の生きがい、やりがいの為にもキャリアパス体制、働き やすい職場を目指し育児介護看護リフレッシュ休暇を実施中です。

利用者の潤いと安らぎの中で毎日を生き生きと生活して頂くこと。 そして家族の精神的、肉体的負担を少しでも軽くし、安心とゆとり のある生活をして頂くこと。

個人の尊厳を保持し、今までの生活が継続できるよう、自律に向け た支援を目的とします。　 　１６４

ＩＣＴ化、充実の研修、人事評価制度、組織改革など新しい取組を 真摯に実行し人に重きを置いたグループ企業です。５大満足の理念 のもと、笑顔あふれる介護の職場で一緒に成長していきましょう。

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法人理念『長生きして良かった』と、心から喜んでいただける日が 、一日でも多くありますように。地域のニーズに応えるため、多種 多様なサービスを展開しています。

姫路市内の特養で初めて”特浴のない特養”を実現。職員が「安心 して仕事に専念できる環境づくり」を第一に給与水準はもちろん、 長期休暇や資格取得制度、各種手当の充実に努めています。

施設系７か所に非常用発電機（７２時間稼働）や陰圧装置を設置す るなど災害や感染症に強い法人を目指しています。

姫路市内の特養で初めて”特浴のない特養”を実現。職員が「安心 して仕事に専念できる環境づくり」を第一に給与水準はもちろん、 長期休暇や資格取得制度、各種手当の充実に努めています。

施設系７か所に非常用発電機（７２時間稼働）や陰圧装置を設置す るなど災害や感染症に強い法人を目指しています。

姫路市内の特養で初めて”特浴のない特養”を実現。職員が「安心 して仕事に専念できる環境づくり」を第一に給与水準はもちろん、 長期休暇や資格取得制度、各種手当の充実に努めています。

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姫路市内の特養で初めて”特浴のない特養”を実現。職員が「安心 して仕事に専念できる環境づくり」を第一に給与水準はもちろん、 長期休暇や資格取得制度、各種手当の充実に努めています。

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