社会福祉法人 高城同志会 幼保連携型認定こども園 高城こども
園の求人

介護機器の充実と職員の資質向上（教育・研修）に力を入れ、週休 完全２日制も実施し職員の待遇を十分考慮した上で、利用者に適切 な処遇を行うよう努めています。

「信頼される医療　想いと優しさの伝わるケア　私たちはそれを 目指します。」を理念に、地域密着の医療と介護と保育の融合を 目指しています。

介護機器の充実と職員の資質向上（教育・研修）に力を入れ、週休 完全２日制も実施し職員の待遇を十分考慮した上で、利用者に適切 な処遇を行うよう努めています。

「信頼される医療　想いと優しさの伝わるケア　私たちはそれを 目指します。」を理念に、地域密着の医療と介護と保育の融合を 目指しています。

「信頼される医療　想いと優しさの伝わるケア　私たちはそれを 目指します。」を理念に、地域密着の医療と介護と保育の融合を 目指しています。

福祉医療機構及び社会福祉従事者互助会の退職金共済に加入してい ます。

「信頼される医療　想いと優しさの伝わるケア　私たちはそれを 目指します。」を理念に、地域密着の医療と介護と保育の融合を 目指しています。

昭和５６年軽費老人ホームを開設、続いて６１年に特別養護老人ホ ームを併設し、地域の福祉の拠点として現在に至る。介護保険導入 後も選ばれる施設を目指し、サービス向上に努めている。

「信頼される医療　想いと優しさの伝わるケア　私たちはそれを 目指します。」を理念に、地域密着の医療と介護と保育の融合を 目指しています。

空気がきれいで環境の良い所です。　 アットホームな職場です。

昭和５６年軽費老人ホームを開設、続いて６１年に特別養護老人ホ ームを併設し、地域の福祉の拠点として現在に至る。介護保険導入 後も選ばれる施設を目指し、サービス向上に努めている。

経営理念『誰もが自己実現をなせる地域社会を実現する』 社員のキャリアアップ、ワークライフバランス向上のために、研修 制度、キャリアパス制度、休暇制度等の整備を行っています。

経営理念『誰もが自己実現をなせる地域社会を実現する』 社員のキャリアアップ、ワークライフバランス向上のために、研修 制度、キャリアパス制度、休暇制度等の整備を行っています。

２０２１年４月、新規開園の認可保育園。グループ合同で研修・会 議を実施するなど系列の保育園とも連携を行い業務を進めていきま す。業務システムの導入により残業時間削減にも力を入れています

２０２１年４月、新規開園の認可保育園。グループ合同で研修・会 議を実施するなど系列の保育園とも連携を行い業務を進めていきま す。業務システムの導入により残業時間削減にも力を入れています

日々の仕事を通じて地域の皆さまとつながり、感謝を大切にし、相 手の立場に立ち共感・信頼づくりをめざします。向上心を持ち業務 に努めます。

２０２１年４月、新規開園の認可保育園。グループ合同で研修・会 議を実施するなど系列の保育園とも連携を行い業務を進めていきま す。業務システムの導入により残業時間削減にも力を入れています

日々の仕事を通じて地域の皆さまとつながり、感謝を大切にし、相 手の立場に立ち共感・信頼づくりをめざします。向上心を持ち業務 に努めます。

昭和３３年創業以来、救急病院として地域の医療に貢献し、平成５ 年老人の方々の施設を開設し地域医療にがんばっています。託児所 あり。