社会福祉法人 高城同志会 幼保連携型認定こども園 高城こども
園の求人

経営理念『誰もが自己実現をなせる地域社会を実現する』 社員のキャリアアップ、ワークライフバランス向上のために、研修 制度、キャリアパス制度、休暇制度等の整備を行っています。

高齢者福祉施設の責任を果たす為、明るく意欲的な職員が働いてい ます。悩んだり楽しんだり、すべてが勉強できます。【静止画像情 報有】

経営理念『誰もが自己実現をなせる地域社会を実現する』 社員のキャリアアップ、ワークライフバランス向上のために、研修 制度、キャリアパス制度、休暇制度等の整備を行っています。

高齢者福祉施設の責任を果たす為、明るく意欲的な職員が働いてい ます。悩んだり楽しんだり、すべてが勉強できます。【静止画像情 報有】

２０２１年４月、新規開園の認可保育園。グループ合同で研修・会 議を実施するなど系列の保育園とも連携を行い業務を進めていきま す。業務システムの導入により残業時間削減にも力を入れています

２０２１年４月、新規開園の認可保育園。グループ合同で研修・会 議を実施するなど系列の保育園とも連携を行い業務を進めていきま す。業務システムの導入により残業時間削減にも力を入れています

創立以来、社会・時代の要請に応え幼稚園教育要領に基づく私立幼 稚園の経営及び、認可保育所における児童福祉事業を運営し、公益 の実現をはかっている

創立以来、社会・時代の要請に応え幼稚園教育要領に基づく私立幼 稚園の経営及び、認可保育所における児童福祉事業を運営し、公益 の実現をはかっている

世田谷区内６園運営。 認可保育園４園（下北沢２園・桜新町・下馬）、東京都認証保育所 １園（等々力）、病児病後児保育室下北沢ひよこ園

日々の仕事を通じて地域の皆さまとつながり、感謝を大切にし、相 手の立場に立ち共感・信頼づくりをめざします。向上心を持ち業務 に努めます。

２０２１年４月、新規開園の認可保育園。グループ合同で研修・会 議を実施するなど系列の保育園とも連携を行い業務を進めていきま す。業務システムの導入により残業時間削減にも力を入れています

新卒～７０歳以上まで幅広い年齢層が助け合い働いています。子ど もたちの声に耳を傾け、その興味の世界を無限大に広げるため、楽 しみながら、知恵を出し合っています。

新卒～７０歳以上まで幅広い年齢層が助け合い働いています。子ど もたちの声に耳を傾け、その興味の世界を無限大に広げるため、楽 しみながら、知恵を出し合っています。

医療関連および介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度 の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており 、「次世代認定くるみんマークを取得」

日々の仕事を通じて地域の皆さまとつながり、感謝を大切にし、相 手の立場に立ち共感・信頼づくりをめざします。向上心を持ち業務 に努めます。

昭和３３年創業以来、救急病院として地域の医療に貢献し、平成５ 年老人の方々の施設を開設し地域医療にがんばっています。託児所 あり。