福祉用具の求人
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この仕事の給与データ
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龍岡介護老人保健施設 - 東京都文京区湯島4-9-8
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月給 248,000円~327,000円 - 正社員
【文京区湯島】完全週休2日制◎年間休日120日♪昇給・賞与あり◎ワークライフバランスを大切にしながら歴史のある老健で働きませんか?
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神石介護老人保健施設 - 東京都練馬区上石神井3-33-6
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時給 1,600円~1,600円 - アルバイト・パート
【練馬区】週3日~OK◎ワークライフバランスを重視して働けます✨
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神石介護老人保健施設 - 東京都練馬区上石神井3-33-6
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時給 1,600円~1,600円 - アルバイト・パート
【練馬区】週3日~OK◎ワークライフバランスを重視して働けます
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浅草介護老人保健施設 - 東京都台東区寿4-8-2
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月給 242,000円~316,000円 - 正社員
【作業療法士】◎浅草駅徒歩5分◎年間休日120日/昇給・賞与あり◎専門スタッフによる体験イベントが魅力の介護老人保健施設で働きませんか?
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浅草介護老人保健施設 - 東京都台東区寿4-8-2
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月給 242,000円~316,000円 - 正社員
【浅草駅徒歩5分】◎年間休日120日◎昇給・賞与あり!!下町情緒あふれる街”浅草”で一緒に働いてみませんか?✨
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神石介護老人保健施設 - 東京都練馬区上石神井3-33-6
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月給 253,000円~330,000円 - 正社員
【練馬区上石神井】昇給・賞与あり◎年間休日120日♪豊富なアクティビティが特徴の介護老人保健施設で作業療法士経験者を募集しています!
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神石介護老人保健施設 - 東京都練馬区上石神井3-33-6
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月給 253,000円~330,000円 - 正社員
【練馬区】昇給・賞与あり◎年間休日120日♪ワークライフバランスを優先して働けます!!☺
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龍岡介護老人保健施設 - 東京都文京区湯島4-9-8
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時給 1,600円~1,600円 - アルバイト・パート
【文京区湯島】週3日~◎勤務時間の相談も可◎ワークライフバランスを大切にしながらあの有名大学の近くで働きませんか?
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近鉄スマイルライフ株式会社 東海営業部【福祉用具レンタル・販売】 - 三重県四日市市柳町81番地
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月給 200,000円~250,000円 - 正社員
【四日市市柳町】研修あり☆近畿日本鉄道のグループ◎関西・東海・東日本地区で高齢者の暮らしをサポートしています
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水海道さくら病院 - 茨城県常総市水海道森下町4447
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月給 193,500円~312,500円 - 正社員
水海道さくら病院~地域の健康を守る病院~
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水海道さくら病院 - 茨城県常総市水海道森下町4447
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月給 193,500円~312,500円 - 正社員
地域の健康を守る病院【水海道さくら病院】
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有限会社ティエラ - 大阪府東大阪市新町1-24
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月給 240,000円 - 正社員
未経験者も歓迎!高齢者を笑顔にする福祉用具レンタルのお仕事です。【ルート営業】
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きらら湘南【福祉用具貸与】 - 神奈川県小田原市北ノ窪382-1
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月給 185,000円~194,000円 - 正社員
経験不問◎福利厚生充実!スタッフ同士の仲が良い、働きやすい職場です♪
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特別養護老人ホーム桜の丘 - 神奈川県川崎市中原区井田3-16-1
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時給 1,500円~1,800円 - アルバイト・パート
【理学療法士(パート)】利用者様の生活を支えるチームの一員となってください!
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特別養護老人ホームラスール麻生 - 神奈川県川崎市麻生区白山1-1-3
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月給 266,000円~366,000円 - 正社員
特別養護老人ホームラスール麻生で作業療法士(正社員)として一緒に働きませんか?
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特別養護老人ホームラスール麻生 - 神奈川県川崎市麻生区白山1-1-3
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月給 266,000円~366,000円 - 正社員
【働き方相談可能!】特別養護老人ホームラスール麻生で理学療法士として一緒に働きませんか?
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特別養護老人ホーム桜の丘 - 神奈川県川崎市中原区井田3-16-1
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月給 266,000円~366,000円 - 正社員
利用者様の生活を支えるチームの一員となってください!
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特別養護老人ホーム桜の丘 - 神奈川県川崎市中原区井田3-16-1
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時給 1,500円~1,800円 - アルバイト・パート
【パート職求人】綺麗な施設でリハビリ職員として働きませんか?
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特別養護老人ホーム桜の丘 - 神奈川県川崎市中原区井田3-16-1
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月給 266,000円~366,000円 - 正社員
綺麗な施設で言語聴覚士(常勤)として一緒に働きませんか。
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特別養護老人ホーム桜の丘 - 神奈川県川崎市中原区井田3-16-1
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時給 1,500円~1,800円 - アルバイト・パート
【パート職求人】綺麗な施設で言語聴覚士として一緒に働きませんか?
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今日の運勢
何か改めなければならないことはないでしょうか。変化をつけるのではなく、全く新たな視点によるアプローチなど、目的・ゴールに変更はないけれど、プロセスや協力者が新しくなるという感じです。うまく行っていないことや、さらに前進を加速させたいことがあるならば、使い古したものをああだこうだ工夫するよりも、ガラッとまっさらのものに替える方がうまく運びそうです。
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