舗装工事の求人

昭和３６年の創業以来順調に業積を伸ばし、（株）大光との統合を 受け法人化、更なる飛躍を目指す。「事業は人なり」の精神を要と し、人材の育成と労働環境の整備を柱として事業を推進する。

能力に応じて昇給あり

厚生労働大臣より子育て支援企業として「くるみん」の認定を受け 男女共に育児休業、看護休暇の取得実績有り。また、有給休暇の 取得率も高くワークバランスの充実に取り組んでいます。

社是「思いやりの心」のもと、働き易い職場風土を目ざしています 。仕事は結果よりもプロセスを重視します。

社是「思いやりの心」のもと、働き易い職場風土を目ざしています 。仕事は結果よりもプロセスを重視します。

環境と品質の大切さを共に考えるを基本理念に創業。地元の若手を 中心に今後改革前進する会社です。「ＩＳＯ　９００１」本社土木 部門　「ＩＳＯ　１４００１」本社土木部門・建築部門で認証

環境と品質の大切さを共に考えるを基本理念に創業。地元の若手を 中心に今後改革前進する会社です。「ＩＳＯ　９００１」本社土木 部門　「ＩＳＯ　１４００１」本社土木部門・建築部門で認証

会社創立以来、着実に業績を伸ばし続け、安定成長を遂げている。 またお盆・正月等、長期休暇制度も設けている。平成１８年６月に 法人化となる。舗装工事を主体に事業を展開しています。

創業５８年、公共工事が９割を占める建設会社です。２０２５年度 施工工事では町田市優秀工事賞を受賞。そして年間休日１２７日と いった環境や福利厚生が手厚いことが特徴です。

会社創立以来、着実に業績を伸ばし続け、安定成長を遂げている。 またお盆・正月等、長期休暇制度も設けている。平成１８年６月に 法人化となる。舗装工事を主体に事業を展開しています。

創業５８年、公共工事が９割を占める建設会社です。２０２５年度 施工工事では町田市優秀工事賞を受賞。そして年間休日１２７日と いった環境や福利厚生が手厚いことが特徴です。

会社創立以来、着実に業績を伸ばし続け、安定成長を遂げている。 またお盆・正月等、長期休暇制度も設けている。平成１８年６月に 法人化となる。舗装工事を主体に事業を展開しています。

公共工事中心に経営されており、安定している会社です。 一人一人の個性、やる気を評価しています。

会社創立以来、着実に業績を伸ばし続け、安定成長を遂げている。 またお盆・正月等、長期休暇制度も設けている。平成１８年６月に 法人化となる。舗装工事を主体に事業を展開しています。

公共工事中心に経営されており、安定している会社です。 一人一人の個性、やる気を評価しています。

公共工事中心に経営されており、安定している会社です。 一人一人の個性、やる気を評価しています。

神栖市に本社を置き営業をしていますが、他市町村・県外にも幅広 く工事施工実績を上げています。