見守りの求人

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

医療・介護・福祉を通して地域社会に貢献する企業です。職員同士 のチームワークを大切にし、働きやすく成長できる環境づくりを大 切にしています。

スタッフが働きやすい職場作りに日々取り組んでいます。 有給休暇取得率は１００％で、残業もほとんどありません。

企業主導型保育所 定員３０名

小天保育園・若宮児童館 平成２９年４月より睦合保育園開設 令和２年４月より小規模保育所でんでん開設

私たちが目指すのは、地域の高齢者様に「第二の我が家」と思って もらえる施設の提供です。社員に対しても全社ベースでモチベーシ ョンを高く務められるように風土を整えています。

スタッフが働きやすい職場作りに日々取り組んでいます。 有給休暇取得率は１００％で、残業もほとんどありません。

令和８年に立ち上げたばかりの会社ですが、事業内の雰囲気はとて も明るく風通しのいい、働きやすい環境です！

脳神経外科専門病院として、高齢化時代に於ける高度医療により、 急性期から慢性期、更には在宅までのー貫した医療体制の確立によ る脳神経外科領域の需要に応じている。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

スタッフが働きやすい職場作りに日々取り組んでいます。 有給休暇取得率は１００％で、残業もほとんどありません。

私共は　各種の病院、介護ニーズに応えより良い職場の育成に御協 力し、また社内環境では、アットホームを大切とした、人にやさし い企業でありたいと考えております。

私たちが目指すのは、地域の高齢者様に「第二の我が家」と思って もらえる施設の提供です。社員に対しても全社ベースでモチベーシ ョンを高く務められるように風土を整えています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

医療を中心に、保健教育・検診・訪問看護・在宅介護などを、４万 世帯の生協組合員と展開。「いのちの章典」にのっとり、住民参加 の医療－福祉の充実をめざしています。

宇陀市内では、初めて整形外科専門医院として若いスタッフをどん どん加入し、明るいデイケア作りを目指す。レクレ－ション活動も 積極的に行っています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

「学校通学中障害児の生活能力向上・自立促進・放課後等居場所作 り静岡県中部地域の放課後等デイサービス」個々の子どもの状況に 応じた発達支援を行う事により、子どもの健全な育成を図ってます