認知症対応型共同生活介護の求人

少人数の良さを活かしたグループホームで、スタッフ一同利用者様 の笑顔を引き出せるかかわりを大切に、明るく、活力に溢れた職場 をめざしております。

ノーマライゼーションの実現をめざして、地域型福祉、在宅福祉サ ービスを実践していきます。

ＩＣＴ化、充実の研修、人事評価制度、組織改革など新しい取組を 真摯に実行し人に重きを置いたグループ企業です。５大満足の理念 のもと、笑顔あふれる介護の職場で一緒に成長していきましょう。

「楽しみながら心身を元気に」体力向上と生活機能の維持 個人のこれまでの生活史を尊重した介護 男女の羞恥心に考慮した介護

「良いケアは良い人間関係から」 働きやすい職場作りを最優先に目指しています。

休憩室があり、明るく何でも話し合える雰囲気の職場です。資格取 得のための研修講座にはシフト調整に応じます。

少人数の良さを活かしたグループホームで、スタッフ一同利用者様 の笑顔を引き出せるかかわりを大切に、明るく、活力に溢れた職場 をめざしております。

ノーマライゼーションの実現をめざして、地域型福祉、在宅福祉サ ービスを実践していきます。

「良いケアは良い人間関係から」 働きやすい職場作りを最優先に目指しています。

少人数の良さを活かしたグループホームで、スタッフ一同利用者様 の笑顔を引き出せるかかわりを大切に、明るく、活力に溢れた職場 をめざしております。

ノーマライゼーションの実現をめざして、地域型福祉、在宅福祉サ ービスを実践していきます。

グループホームでは、家庭的な雰囲気の中で有意義な時間を過ごし 、自立を促す援助をしている。デイサービスでは、一般高齢者と失 語症者と曜日を分けて対応している。

介護事業を「フローラ」グループとして運営中。グループ内に医療 法人東州会「フローラ太田小通りクリニック」を有し、医療依存度 の高い高齢者様まで受入し、高い評価を得ている。

少人数の良さを活かしたグループホームで、スタッフ一同利用者様 の笑顔を引き出せるかかわりを大切に、明るく、活力に溢れた職場 をめざしております。

ノーマライゼーションの実現をめざして、地域型福祉、在宅福祉サ ービスを実践していきます。

「介護保険法の目的を核に、看取りは居宅で、家族と共に。それぞ れができる能力を、出し合い補い合いながら、共に生きる生活を普 通に自然体で行う。」を理念としています。

ＩＣＴ化、充実の研修、人事評価制度、組織改革など新しい取組を 真摯に実行し人に重きを置いたグループ企業です。５大満足の理念 のもと、笑顔あふれる介護の職場で一緒に成長していきましょう。

グループホームでは、家庭的な雰囲気の中で有意義な時間を過ごし 、自立を促す援助をしている。デイサービスでは、一般高齢者と失 語症者と曜日を分けて対応している。

介護事業を「フローラ」グループとして運営中。グループ内に医療 法人東州会「フローラ太田小通りクリニック」を有し、医療依存度 の高い高齢者様まで受入し、高い評価を得ている。

「アメニティライフ」とは快適な生活という意味です。地域社会に 暮らす人、そこで働く人、そこで学ぶ人、みんなそれぞれのアメニ ティライフ「暮らしのかたち」を追求するために生まれた会社です