通所リハビリの求人

当施設は、介護が必要な方を支援し、家庭（在宅）復帰を目指すた めに御利用者様の特性にあったリハビリ・介護サービスを提供して います。

昭和３３年法人成立。多数の診療科目と充実した設備で地域・老人 医療・予防医療に力を入れています。子育て支援に積極的に取り組 む企業として高知県では２番目に厚生労働大臣の認定を受けました

姫路市最大の公営住宅団地（書写住宅）が建設され利便施設として 昭和５６年に開設、常に良質な医療・看護・介護を提供し地域住民 の皆様に信頼される病院を目指しています。

姫路市最大の公営住宅団地（書写住宅）が建設され利便施設として 昭和５６年に開設、常に良質な医療・看護・介護を提供し地域住民 の皆様に信頼される病院を目指しています。

大湯温泉の力を活かし、リハビリを中心とした病院です。医療から 介護に至るまでの継続した流れを大切にして 資格取得の為の助成制度もあり、スキルアップを応援しています。

令和１年より運動器に特化した通所リハビリテーションを開設しま した。

当施設は、介護が必要な方を支援し、家庭（在宅）復帰を目指すた めに御利用者様の特性にあったリハビリ・介護サービスを提供して います。

若者からベテランまで幅広い年齢層の方が働いている為、明るく活 気があり、安心して働ける職場です。高齢者にやさしい気持ちで接 することができる人に最適な施設だと思います。

当社では幅広い世代が活躍しておりそれぞれのライフスタイルに 合わせた働き方が可能です。スタッフ同士の仲が良く明るい雰囲 気の職場で急なお休みやトラブルも協力し合い対応しています

賀新会の理念 　１．近代先進医療をめざします 　２．生活リハビリテーションを推進します

賀新会の理念 　１．近代先進医療をめざします 　２．生活リハビリテーションを推進します

「人間関係でストレスのない働きやすい職場」を目指し、様々な取 り組みをしています。定期的に職員面談やキャリアコンサルティン グを行い、個々の職員の意向に寄り添った事業運営を行っています

「人間関係でストレスのない働きやすい職場」を目指し、様々な取 り組みをしています。定期的に職員面談やキャリアコンサルティン グを行い、個々の職員の意向に寄り添った事業運営を行っています

「人間関係でストレスのない働きやすい職場」を目指し、様々な取 り組みをしています。定期的に職員面談やキャリアコンサルティン グを行い、個々の職員の意向に寄り添った事業運営を行っています

「人間関係でストレスのない働きやすい職場」を目指し、様々な取 り組みをしています。定期的に職員面談やキャリアコンサルティン グを行い、個々の職員の意向に寄り添った事業運営を行っています

全国に２９法人を展開する湖山医療グループの一員です。地域に根 差した運営と質の高いケアの提案を主眼に、計画的な人材育成を実 践しています。

「人間関係でストレスのない働きやすい職場」を目指し、様々な取 り組みをしています。定期的に職員面談やキャリアコンサルティン グを行い、個々の職員の意向に寄り添った事業運営を行っています

人財育成重視。「仁義礼智」「挑戦支援」「言行と成果に応える」 「働き方に多様性を」を人事ポリシーとし、「秋水堂でよかった」 と誇れる組織を追求しています。大分県働きたい医療機関認証機関