障害福祉の求人

法人創設以来福祉事業を拡充し、法人自主運営９事業及び大田区か らの指定管理者等としての受託施設６施設を管理運営をしている。 「ＴＯＫＹＯ働きやすい福祉の職場宣言」をおこなっています。

人間性一番企業を目指しており、従業員の成長やＷｅｌｌ－ｂｅｉ ｎｇの実現に力を入れている企業です。

人間性一番企業を目指しており、従業員の成長やＷｅｌｌ－ｂｅｉ ｎｇの実現に力を入れている企業です。

地域福祉全般について取り組んでいる。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

社会福祉事業、障害者の共同生活、児童一時保護施設、特別養護老 人ホーム、企業内保育園

利用者の生活だけでなく、働く職員の生活も大切にしています。「 みんな楽しく・みんな笑顔」をコンセプトに、愛され頼りにされる 事業所作りに取り組んでいます。

乳幼児から学童期における児童福祉事業を中心に地域福祉の充実及 び社会貢献に先駆的・先進的に取り組んでいます。

利用者の生活だけでなく、働く職員の生活も大切にしています。「 みんな楽しく・みんな笑顔」をコンセプトに、愛され頼りにされる 事業所作りに取り組んでいます。

乳幼児から学童期における児童福祉事業を中心に地域福祉の充実及 び社会貢献に先駆的・先進的に取り組んでいます。

当協会では、地方創生事業、国際協力事業、グローバル人材育成等 を行っています。国内外で自然災害が起きた場合には、必要に応じ て支援活動を実施しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

福祉村は福祉村病院を中核とした高齢者や障害者の福祉施設群であ る。その中でしろがねは、身体、知的障害者の通所施設、居宅介護 サービスとして　地域サービスの拠点としての役割も担っている。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。