ＮＰＯ法人の求人

小規模の福祉サービスにより、ー人一人の利用者にきめ細かくかか わり、ゆったりとした生活を支援していくことをモットーとしてい ます。そのためにも職員同士の人間関係を大切にしています。

全国の商工会議所の９９％にあたる５１１商工会議所でアクサ生命 の各種保険制度が採用されています。

全国の商工会議所の９９％に当たる５１１商工会議所で、アクサ生 命の各種保険制度が採用されています。　☆【厚生労働大臣認定の 子育てサポート企業（プラチナくるみん認定企業）】

全国の商工会議所の９９％に当たる５１１商工会議所で、アクサ生 命の各種保険制度が採用されています。　☆【厚生労働大臣認定の 子育てサポート企業（プラチナくるみん認定企業）】

全国の商工会議所の９９％に当たる５１１商工会議所で、アクサ生 命の各種保険制度が採用されています。　☆【厚生労働大臣認定の 子育てサポート企業（プラチナくるみん認定企業）】

全国の商工会議所の９９％にあたる５１１商工会議所（２０２３年 ４月現在）アクサ生命の各種保険制度が採用されています

主に精神・発達障害をお持ちの方向けに障害福祉サービスを提供し ています。

従業員みんなで、力を合わせやりがいのある職場作りに取り組んで います。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

就Ｂ、生活介護、児発、放デイでは、通所される障がいを抱えた方 の支援をします。他にグループホーム、計画相談での支援も行い、 職員の働きやすい環境として企業主導型保育事業も行っています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

難民から自立した家族へ、一人でも多く救いたい！それが私たちの 願いです。ひとりでも多くの方に「国連難民サポーター」として支 えていただけるよう、継続的な支援の呼びかけをしています。