ＮＰＯ法人の求人

障がいのある方の支援を行います。支援内容は就労する為の訓練や 相談支援・心のケア、地域で自立した日常生活をする為の支援など を行います。

全国商工会議所の９９％にあたる５１１商工会議所（２０２５年４ 月現在）でアクサ生命の各種保険制度が採用されています。

酒田市の指定管理者として１６か所学童保育事業を運営しているＮ ＰＯ法人です。放課後や夏休み等の学校休校日に、児童に遊びと生 活の場を提供することで子育てと仕事の両立を支援しています。

全国商工会議所５１１（２０１８年１０月）の９９％にあたる５１ １商工会議所でアクサ生命の各種保険制度が採用されています。

全国の商工会議所の９９％にあたる５１１商工会議所（２０２３年 ４月現在）アクサ生命の各種保険制度が採用されています

全国の商工会議所の９９％にあたる５１１商工会議所（２０２３年 ４月現在）アクサ生命の各種保険制度が採用されています

全国の商工会議所の９９％にあたる５１１商工会議所（２０２３年 ４月現在）アクサ生命の各種保険制度が採用されています

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

平成２９年４月１日に開園の栗東市認可小規模保育園です。 職員みんなで支え合いながら、園児さんの成長を見守っています。

全国商工会議所の９９％に当たる５１１商工会議所でアクサ生命の 各種保険制度が採用されています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

平成２９年４月１日に開園の栗東市認可小規模保育園です。 職員みんなで支え合いながら、園児さんの成長を見守っています。

生活支援員や理学療法士を始め、様々な立場・経験・スキルの職員 が自身の思うように利用者に支援してもらいます。