ＮＰＯ法人の求人

従業員一丸となり、みんなで助け合いながら、楽しく毎日仕事が進 んでいます。

従業員一丸となり、みんなで助け合いながら、楽しく毎日仕事が進 んでいます。

従業員一丸となり、みんなで助け合いながら、楽しく毎日仕事が進 んでいます。

子どもたちの意志を尊重し応援していくホームです。入所時に貯金 や支援する家族がなくても利用できます。女子のみを対象としてい ます。家庭的な雰囲気で資格取得も応援。通学も可能。

平成２９年４月１日に開園の栗東市認可小規模保育園です。 職員みんなで支え合いながら、園児さんの成長を見守っています。

全国商工会議所の９９％にあたる５１１商工会議所（２０２５年４ 月現在）でアクサ生命の各種保険制度が採用されています。

幼児期の運動発達や子育ての心配の相談、就園後の集団適応、 学童期以降の対人関係や学業に関する心配事を 医療的にサポートしています。

幼児教室すずめとつばさ保育園を合築したすずめ保育センターを拠 点に、保育事業や子育て支援事業、青少年育成事業にとりくみ、地 域住民から厚い信頼をおかれている。

酒田市の指定管理者として１６か所学童保育事業を運営しているＮ ＰＯ法人です。放課後や夏休み等の学校休校日に、児童に遊びと生 活の場を提供することで子育てと仕事の両立を支援しています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子どもの基本的人権を国際的に保障するために、国連で定められた 「子どもの権利条約」の具現化をミッションに掲げ、「子どもの最 善の利益」を求めて、さまざまな事業を展開しています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。