ＮＰＯ法人の求人

当園では挨拶を大切にしており小さい月齢でも保育士が言葉を重ね て言うことで頭を下げたり語尾を重ねられるようになります。それ を褒めて自信とし自己肯定感を育てています。

商工会議所会員企業の福利厚生制度の充実に資する各種保険制度に 特化して営業展開する、独自のチャネルを持つユニークな生命保険 会社です。

全国商工会議所の９９％にあたる５１１商工会議所でアクサ生命の 各種保険制度が採用されています。

当法人は、自らの生きがいの充実や社会参加を希望する高年齢者に 雇用機会の提供等を行うことにより、福祉の向上を図り、もってノ ーマライゼーションの実現に寄与することを目的としています。

全国商工会議所の９９％にあたる５１１商工会議所でアクサ生命の 各種保険制度が採用されています。

当園では挨拶を大切にしており小さい月齢でも保育士が言葉を重ね て言うことで頭を下げたり語尾を重ねられるようになります。それ を褒めて自信とし自己肯定感を育てています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子育てサポートの場です。明るく元気な小学生がいます。

当園では挨拶を大切にしており小さい月齢でも保育士が言葉を重ね て言うことで頭を下げたり語尾を重ねられるようになります。それ を褒めて自信とし自己肯定感を育てています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

資格取得制度や法人内異動で様々な経験ができます。最先端のＩＴ を導入し職員の負担軽減を図り、サービス向上を目指します。企業 主導型保育園を完備し、職員のお子さんの利用は補助もあります。

全国の商工会議所の９９％にあたる５１１商工会議所で、アクサ生 命の各種保険制度が採用されています。「厚生労働大臣認定の子育 てサポート企業（プラチナくるみん認定企業）」

学童保育

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

平成１２年４月に設立し、平成１９年６月にＮＰＯ法人マ・メール として法人化いたしました。現在は多数の訪問介護員を擁し、技術 力を生かした訪問介護支援を実施して社会に貢献しております。