オンコールなしのハローワーク求人 - 埼玉県

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

高齢者向け介護事業、障害者向け福祉サービス、介護スクールを運 営しています。ＩＣＴ・ＩＯＴの活用に積極的に取り組み、職員の 負担軽減に努めています。埼玉県がん検診受診促進宣言事業所。

かがやきデイサービスは副作用のない治療薬。「働いている職員」 が感謝の心でご利用者様と接しながら、日々の活動や人とのつなが りを通じて、心身を元気に独自のサービスで成長を続けています。

かがやきデイサービスは副作用のない治療薬。「働いている職員」 が感謝の心でご利用者様と接しながら、日々の活動や人とのつなが りを通じて、心身を元気に独自のサービスで成長を続けています。

長谷工グループで築いてきた住空間づくりのノウハウを活かし、高 齢者へ「よりよい暮らし」を提供するために事業をスタート。 創業１９８３年、全国に展開。地域に貢献しています。

長谷工グループで築いてきた住空間づくりのノウハウを活かし、高 齢者へ「よりよい暮らし」を提供するために事業をスタート。 創業１９８３年、全国に展開。地域に貢献しています。

全国に展開する「サニーライフ」の確かな信頼と実績で、ご入居者 の方だけでなく、ご家族の皆様にも安らぎの時間お過ごし頂ける、 快適な毎日をスタッフ一同、真心を込めてサポートしております。

全国に展開する「サニーライフ」の確かな信頼と実績で、ご入居者 の方だけでなく、ご家族の皆様にも安らぎの時間お過ごし頂ける、 快適な毎日をスタッフ一同、真心を込めてサポートしております。

全施設入居金無料。少しでもご負担を減し安心の老後生活をサポー トします。就業規則が整備されており、法令を遵守した働きやすい 職場環境となっています。

介護保険施行以来、福祉優先を貫き重度者が多いが安心、安全、安 楽、人権を尊重し、自由で快適な生活を保障することを基本方針と している。　＊事業所画像情報あり

ワークライフバランスを重視し、育児休業や（希望に応じて）時短 職員への変更など出産後に復帰しやすい環境で子育て世代に優しく 、定期的に職員同士の交流会を開催しており明るく楽しい職場です

桐和会の運営する『さくらの杜』は個別ケアによる介護の新コンセ プトのユニットケアを取り入れています。医療法人グループの強み を活かし、高齢者のトータルケアを実現しています。

桐和会の運営する『さくらの杜』は個別ケアによる介護の新コンセ プトのユニットケアを取り入れています。医療法人グループの強み を活かし、高齢者のトータルケアを実現しています。

桐和会の運営する『さくらの杜』は個別ケアによる介護の新コンセ プトのユニットケアを取り入れています。医療法人グループの強み を活かし、高齢者のトータルケアを実現しています。

全施設入居金無料。「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズ に低価格でのサービス提供に努めています。政府の成長戦略に賛同 して当社では女性管理職候補の採用を積極的に推進します。

多くの医療機関・健康保険組合・企業より１日２，３００件検査、 年間７０万件のご紹介を頂く、画像診断のパイオニアです。２０、 ３０代の若手が中心、風通しのよい社風に自信があります。

多くの医療機関・健康保険組合・企業より１日２，３００件検査、 年間７０万件のご紹介を頂く、画像診断のパイオニアです。２０、 ３０代の若手が中心、風通しのよい社風に自信があります。