健康のハローワーク求人 - 京都府

法人の設立精神である「地域に開かれた、地域に根ざした、地域住 民に支えられた」施設づくりを実践し、個々のお年寄りのニーズに 沿った介護をめざします。

・資格取得を支援します ・年齢層が広く親しみやすい職場環境です ・インターネット研修が受けられます

京都市内有数の大規模社会福祉法人として、多様な利用者ニーズに 対応すべく、サービス向上に向けた取組みを日々続けています。 ◆「きょうと福祉人材育成認証制度」認証法人◆

当社の企業理念は「お客様より従業員を大切にする」です。また全 国に拠点を展開しており、グループ全体で１５０拠点、従業員は３ ，７００名以上、トラック３，４００台以上を保有しております。

兵庫県一帯に営業所があり、土木工事や建築工事、木造住宅、リフ ォームまで幅広く請け負っており、様々なニーズに応じることがで きます。

基本的には自由でファミリーな社風ですが、従業員全員が仲間であ りながらも良きライバルであり続けるように互いを意識しあって信 頼を高めながら新しいことに挑戦していく会社です。

特別養護老人ホーム、軽費老人ホームの入所施設と通所介護・訪問 介護、居宅支援等の在宅生活支援の事業を行う高齢者対象の総合サ ービス提供。

主に民間、公共工事の土木建築工事発注施工に専念し、建築技術者 、重機オペレ－タ－の養成、各種資格免許の取得等、他にも社内教 育、安全訓練等にも力を注ぎ人材育成にも努力しています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

従業員が安心して働ける環境を作るため、正社員での雇用が中心で す。また、仕事だけでなく、家族との時間やプライベートも充実さ せられるように、日・祝休みで早朝・深夜残業はありません。

従業員が安心して働ける環境を作るため、正社員での雇用が中心で す。また、仕事だけでなく、家族との時間やプライベートも充実さ せられるように、日・祝休みで早朝・深夜残業はありません。

お客様との出会いを大切にし、お客様の視点で考え、お客様に満足 頂ける快適なサービスを提供する事を大切にしています。介護事業 以外にも不動産業、美容業等の事業も展開しています。

従業員が安心して働ける環境を作るため、正社員での雇用が中心で す。また、仕事だけでなく、家族との時間やプライベートも充実さ せられるように、日・祝休みで早朝・深夜残業はありません。

宝飾品の小売・卸し売業でオリジナルブランドを確立し、独自のビ ジネスモデルを構築、新しい業態にも進出しています。元気で明る い方を求めています。ＨＰをご覧下さい。

宝飾品の小売・卸し売業でオリジナルブランドを確立し、独自のビ ジネスモデルを構築、新しい業態にも進出しています。元気で明る い方を求めています。ＨＰをご覧下さい。

住友銀行やＪＲ西日本をはじめとする大手企業百余社出資。有料老 人ホーム事業のみに特化。サンシティ木津は介護専用型施設で、当 社の近畿圏施設としては最初となる。

Ｈ４年に無認可共同作業所として出発。Ｈ１５年社会福祉法人設立 。Ｈ２０年生活介護事業所に移行。Ｈ２８年９月グループホーム・ ショートスティ開設。