生活支援のハローワーク求人 - 京都府

「ひとりひとりが主人公　～みんなの笑顔　大切に～」を基本理念 に、地域に密着した総合福祉施設を目指している。　 ◆「きょうと福祉人材育成認証制度」認証法人◆

「ひとりひとりが主人公　～みんなの笑顔　大切に～」を基本理念 に、地域に密着した総合福祉施設を目指している。　 ◆「きょうと福祉人材育成認証制度」認証法人◆

型にはまらない伸々とした雰囲気の事業所です

京都市内に２１の事業所を持つ京都大原記念病院グループに属して います。リハビリテーションを軸として「医療・介護・福祉」の三 位一体のサービスを提供しています。

京都府初の情緒障害児の専門治療施設として期待されています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

就労が困難な障害者等に対して、誰もが希望する働く場所の提供を 行い、自信をもって活動できる会社を目指しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

急性期型一般病院である佐藤病院・男山病院を中心に、透析、在宅 医療、訪問看護・介護、老健、グループホ－ム、訪問入浴等を通じ 、地域とともに伸びる医療・保健・福祉を目指しています

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

東証「プライム市場」上場企業です。２００５年春に介護付有料老 人ホームを開設し、現在では首都圏と近畿地方に合わせて約１００ ホームを展開しています。今後も新規開設を計画しています。

東証「プライム市場」上場企業です。２００５年春に介護付有料老 人ホームを開設し、現在では首都圏と近畿地方に合わせて約１００ ホームを展開しています。今後も新規開設を計画しています。

法人の設立精神である「地域に開かれた、地域に根ざした、地域住 民に支えられた」施設づくりを実践し、個々のお年寄りのニーズに 沿った介護をめざします。