接客のハローワーク求人 - 北海道

「フランチャイジー事業」と「オリジナルブランド事業」を両輪と した事業展開を基礎に多業態化を推進し、業態間で良いところを取 り入れあってシナジー効果を生み出し、成長を加速させています。

当社は創業５８年を迎え、長年にわたり多くのお客様にご愛顧いた だいている、中華レストランチェーンです。プライム市場にも上場 しており、安定した基盤で安心して働ける環境が整っています。

伊達市が１００％出資し、観光振興や地場産品の普及拡大などを目 的に設立されました。現在は市役所内の事務事業を効率化するため の業務も受託しています。

「人の心に伝わる企業づくり」を理念に、グループ全体で人材部門 １４支店・飲食店舗１８店を北海道内各地で展開中。株式上場を目 指し、常に改善・先進し続けます。

北海道地区で給食事業を展開する会社。　道内約５００以上の 病院・福祉施設・社員食堂の受託運営を行っています。 お客様においしい食事を提供しております。

「人の心に伝わる企業づくり」を理念に、グループ全体で人材部門 １４支店・飲食店舗１８店を北海道内各地で展開中。株式上場を目 指し、常に改善・先進し続けます。

アフターサービスを提案・提供する総合技術サービス企業です。 大手家電メーカー様との直接取引を中心に、一般家庭の家電及び住 宅設備（太陽光発電等）のメンテナンスも対応しております。

顧客満足度を高め、眼鏡業界Ｎｏ．１達成。社員教育に力を入れて おり、知識技術の習得から継続的な成長までをフォローする教育体 制を整えています。

顧客満足度を高め、眼鏡業界Ｎｏ．１達成。社員教育に力を入れて おり、知識技術の習得から継続的な成長までをフォローする教育体 制を整えています。

「人の心に伝わる企業づくり」を理念に、グループ全体で人材部門 １４支店・飲食店舗１８店を北海道内各地で展開中。株式上場を目 指し、常に改善・先進し続けます。

顧客満足度を高め、眼鏡業界Ｎｏ．１達成。社員教育に力を入れて おり、知識技術の習得から継続的な成長までをフォローする教育体 制を整えています。

本人のやる気しだいで、マネージャーに昇進制度があります。また 、未経験から始めた人がほとんどでトレーニングシステムがあるの で安心です。年２回業務成績による昇給制度もあります。

顧客満足度を高め、眼鏡業界Ｎｏ．１達成。社員教育に力を入れて おり、知識技術の習得から継続的な成長までをフォローする教育体 制を整えています。

本人のやる気しだいで、マネージャーに昇進制度があります。また 、未経験から始めた人がほとんどでトレーニングシステムがあるの で安心です。年２回業務成績による昇給制度もあります。

顧客満足度を高め、眼鏡業界Ｎｏ．１達成。社員教育に力を入れて おり、知識技術の習得から継続的な成長までをフォローする教育体 制を整えています。

顧客満足度を高め、眼鏡業界Ｎｏ．１達成。社員教育に力を入れて おり、知識技術の習得から継続的な成長までをフォローする教育体 制を整えています。

アフターサービスを提案・提供する総合技術サービス企業です。 大手家電メーカー様との直接取引を中心に、一般家庭の家電及び住 宅設備（太陽光発電等）のメンテナンスも対応しております。

顧客満足度を高め、眼鏡業界Ｎｏ．１達成。社員教育に力を入れて おり、知識技術の習得から継続的な成長までをフォローする教育体 制を整えています。

当社はお客様満足の最大化を継続し追求することを理念に努力し、 社員自身が仕事を楽しむことに重きを置いております。

顧客満足度を高め、眼鏡業界Ｎｏ．１達成。社員教育に力を入れて おり、知識技術の習得から継続的な成長までをフォローする教育体 制を整えています。