生活支援のハローワーク求人 - 埼玉県

・令和６年度は中途３名、新卒１名入職しています ・令和５年度の有給休暇取得率は９２％で年間休日１１４日と合わ せると年間休日数が福祉業界でもトップクラス！

新規事業で障害者支援事業を運営いたします。

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１．受注作業・清掃作業等の職業訓練、生活介護等 ２．社会生活力支援・手話・演奏・陶芸制作等の活動 ３．相談支援・重症心身障害児放課後等支援

新規事業で障害者支援事業を運営いたします。

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市民のみなさまと誰もが安心して暮らせる支え合いのまちづくり（ 地域福祉）を進めています。

１．受注作業・清掃作業等の職業訓練、生活介護等 ２．社会生活力支援・手話・演奏・陶芸制作等の活動 ３．相談支援・重症心身障害児放課後等支援

２０２０年４月に開設した多床型特別養護老人ホームです。２０２ ５年４月にユニット型特養上尾たいようの杜が新規開設。 私たちは多職種と連携しながらチームワークを大切にしています。

２０２０年４月に開設した多床型特別養護老人ホームです。２０２ ５年４月にユニット型特養上尾たいようの杜が新規開設。 私たちは多職種と連携しながらチームワークを大切にしています。

２０２０年４月に開設した多床型特別養護老人ホームです。２０２ ５年４月にユニット型特養上尾たいようの杜が新規開設。 私たちは多職種と連携しながらチームワークを大切にしています。

１９９８年から介護サービス事業を行ってきたノウハウとパナソニ ックの技術力をかけ合わせ、高品質な介護サービスを提供します

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

新規事業で障害者支援事業を運営いたします。

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