見守りのハローワーク求人 - 埼玉県

設立者は医師であり、高齢化の問題が深刻化する今、世の中に必要 とされる社会貢献度の高い会社です。

障害児・者の幅広いニーズにこたえ、障害児・者ひとりひとりが、 個性を発揮できる場を提供しています。

昭和４７年、企業や病院、学校等通勤、通学に係る送迎バス事業を スタートし、その後、高齢化時代の到来に向けて、バスやワゴン車 を改造した福祉車両の旅客輸送を中心に行っている企業です。

埼玉県社会福祉事業団が運営する、障害者支援施設

多様な価値観の中でお互いを認め合い、子どもの主体性が育つ物的 ・人的環境をデザインし、誰もが安心して子育てができるコミュニ ティの拠点となる環境作りを通して、地域の社会福祉へ貢献する。

介護保険制度の施行前より当施設を運営し、ご利用者が安心して楽 しい施設生活を送っていただけるよう明るい家庭的な施設創りに励 んでいます。職員研修、託児所の完備等安心して働ける環境です。

介護保険制度の施行前より当施設を運営し、ご利用者が安心して楽 しい施設生活を送っていただけるよう明るい家庭的な施設創りに励 んでいます。職員研修、託児所の完備等安心して働ける環境です。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

私たちは、利用者の方々と職員が、親子・兄弟のような間柄になる ことを心がけ、究極の愛の構築を目指しています。埼玉と東京に２ ５施設６０事業運営しております。