住宅型有料老人ホームのハローワーク求人 - 大分県

『チームマイウェイ』グループではなく、チーム。皆の価値観に共 有・理解し、リスペクトし合うチーム。互いに切磋琢磨し、常に成 長し合うチーム。自分と相手に愛情をもって厳しく期待し合う。

『チームマイウェイ』グループではなく、チーム。皆の価値観に共 有・理解し、リスペクトし合うチーム。互いに切磋琢磨し、常に成 長し合うチーム。自分と相手に愛情をもって厳しく期待し合う。

『チームマイウェイ』グループではなく、チーム。皆の価値観に共 有・理解し、リスペクトし合うチーム。互いに切磋琢磨し、常に成 長し合うチーム。自分と相手に愛情をもって厳しく期待し合う。

住宅型有料老人ホームにて、定員２０名で家庭的なケアを目指して ます。お年寄りが好きでやる気のある人を募集します。平成２４年 ２月に増床（新規開設）しました。

スローライフ・スローケアをコンセプトに要介護者が地域の中で 普通の暮らしを支援する事を目指しています。 認知症ケアに力を入れています。

スローライフ・スローケアをコンセプトに要介護者が地域の中で 普通の暮らしを支援する事を目指しています。 認知症ケアに力を入れています。

入居者様の平均介護度が３．０と初めての方でも働きやすく、女性 の職員も数多く活躍しています。入居者様に対し、また、職員同士 敬いの気持ちが持てる施設を目指しています。

令和５年４月から運営母体が社会福祉法人に変わりました。ご利用 の方が生きがいを持てるような自由な生活を地域の方々と一緒に作 り上げていく場です。

令和５年４月から運営母体が社会福祉法人に変わりました。ご利用 の方が生きがいを持てるような自由な生活を地域の方々と一緒に作 り上げていく場です。

難病や末期がんなどで自立した生活が困難な方や要介護度が高い方 々に安心して生活を送っていただけるよう、ＡＩでは代替できない 「人にしかできないケア」を提供している会社です。

子育て支援制度が評価されて２０１５年度プラチナくるみん（県内 第１号）。働き方改革の推奨（有給取得率７０％・時間外労働時間 月平均１時間未満・メンター制度導入等）・年間休日１２０日

緑に囲まれた閑静な宅地にて事業展開を行い、職員一丸となって幅 広く地域福祉に貢献致します。

　思いやる気持ちを第一に考える職場です。高齢者の皆様、職員に 温かい気持ちで接する様に心掛けております。

平成２４年１１月開設の施設です。スタッフの声を大切にして、個 々のやりがいを見いだせる職場作りをスタッフ全員で取り組んでい ます。

平成２４年１１月開設の施設です。スタッフの声を大切にして、個 々のやりがいを見いだせる職場作りをスタッフ全員で取り組んでい ます。

平成２４年１１月開設の施設です。スタッフの声を大切にして、個 々のやりがいを見いだせる職場作りをスタッフ全員で取り組んでい ます。

平成２４年１１月開設の施設です。スタッフの声を大切にして、個 々のやりがいを見いだせる職場作りをスタッフ全員で取り組んでい ます。

平成２４年１１月開設の施設です。スタッフの声を大切にして、個 々のやりがいを見いだせる職場作りをスタッフ全員で取り組んでい ます。

平成２４年１１月開設の施設です。スタッフの声を大切にして、個 々のやりがいを見いだせる職場作りをスタッフ全員で取り組んでい ます。