グループホームのハローワーク求人 - 大阪府

障がい者にとってより良い環境づくりを念頭に置き、また従業員の 教育及び待遇の改善によるサービスの向上を常に心掛けています。

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番 、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想 い・大切にすることを意識して日々行動しています。

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番 、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想 い・大切にすることを意識して日々行動しています。

資格取得支援制度あり。働きながら介護資格が取得できます。

少人数の良さを生かしたグループホームでスタッフ一同、利用者様 の笑顔を引き出せる関わりを大切に、明るく活力に溢れた環境を目 指しております。

大阪ガス１００％出資，Ｄａｉｇａｓグループの介護施設 有料老人ホームから在宅介護まで，幅広く総合的に介護サービスを 提供していきます。

２０２１年１０月に設立した新会社

グループホーム　２ユニット・デイサーヒ゛ス（中規模）

グループホーム　２ユニット・デイサーヒ゛ス（中規模）

調剤薬局を運営する２法人と介護事業を分けて、介護の専門性を高 め、よりよいサービス提供し、介護事業所の拡大を図り、楽しく皆 さんと共に会社を作っていきたいと思ってます。

グループホーム　２ユニット・デイサーヒ゛ス（中規模）

グループホーム　２ユニット・デイサーヒ゛ス（中規模）

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

ポプラグループとして「福祉はサービス」を経営理念とし、より質 の高いサービスを追求しています。生活者の尊厳を守り、生きがい と幸せを感じて頂ける生活の場を再現したいと考えています。

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

「清く、正しく、明るく」を基本理念とした老人ホーム。 お年寄りと共に生活をする老人ホームづくりを目指す。

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ