見守りのハローワーク求人 - 新潟県

「自分らしく働く」「自分らしく生きる」を一緒に叶えることを モットーとしています。

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”働きやすく、あったかい” 仕事のひと段落でホッとできるような職場にしたいとみんなが思っ ています。

”働きやすく、あったかい” 仕事のひと段落でホッとできるような職場にしたいとみんなが思っ ています。

ユニットケアという家庭的な雰囲気の中で状況に応じたきめ細かい サービスを提供する若さと活気のある職場であります。　 ながおか働き方プラス応援プロジェクト賛同企業

疾病や負傷等により、寝たきり状態あるいは認知症等にある高齢者 に対し、看護・医学的管理の下で介護および医療を提供し、在宅復 帰を目指している施設である。

「いつでもどこでもだれもが安心してかかわる医療と介護」の理念 の下、地域の要求に応え、予防からリハビリ、介護までー貫した医 療、福祉の提供をめざしています。

法人理念「私たちも家族です」の下、透析を受けながら自分らしい 生活が出来る施設を目指し取り組んでいます。

【うわさ話・陰口禁止】をルールに掲げ、従業員も幸せにする職場 づくりを追求しています。幅広い年代の方が在籍中。キャリアアッ プ応援・産休育休の取得支援・福利厚生などを充実させています。

うわさ話・陰口禁止】をルールに掲げ、従業員も幸せにする職場づ くりを追求しています。幅広い年代の方が在籍中。キャリアアップ 応援・産休育休の取得支援・福利厚生などを充実させています。

うわさ話・陰口禁止】をルールに掲げ、従業員も幸せにする職場づ くりを追求しています。幅広い年代の方が在籍中。キャリアアップ 応援・産休育休の取得支援・福利厚生などを充実させています。

福祉の拠点として地域から期待される施設。職員育成システム、資 格取得バックアップ、職員互助会（職員同士の親睦会）、永年勤続 表彰制度あり。

福祉の拠点として地域から期待される施設。職員育成システム、資 格取得バックアップ、職員互助会（職員同士の親睦会）、永年勤続 表彰制度あり。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。