ケアマネージャーのハローワーク求人 - 東京都

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

在宅介護・看護を基盤に成長している会社です。業界に先駆けて ＩＴ活用も積極的に行い、介護サービスを担う職員の方にも様々な サポート体制があります。　１３－ユー０５０１２５

『ずっと、我が家で。明日も、この街で』想いを叶えるために、在 宅にこだわった事業展開をしています。住み慣れた我が家、地域で の暮らしを支えていくことにあくなき挑戦をしていきます！

『ずっと、我が家で。明日も、この街で』想いを叶えるために、在 宅にこだわった事業展開をしています。住み慣れた我が家、地域で の暮らしを支えていくことにあくなき挑戦をしていきます！

従業員用の託児施設を完備しています。 ＊東京ワークライフバランス認定企業（平成２３年度） ＊足立区ワークライフバランス認定企業（平成２８年度）

教育・研修のシステムがとても充実しています。初心者の方への個 別指導も備えていることから、不安なく現場に慣れていくことが出 来ます。資格取得に向けてのサポートは完璧です。

精力善用・自他共栄をモットーに、地域の医療機関や他事業所とも 連携しながらサービスの提供を行っています。また育休や介護休暇 の取得等、ワークライフバランスにも配慮しています。

精力善用・自他共栄をモットーに、地域の医療機関や他事業所とも 連携しながらサービスの提供を行っています。また育休や介護休暇 の取得等、ワークライフバランスにも配慮しています。

精力善用・自他共栄をモットーに、地域の医療機関や他事業所とも 連携しながらサービスの提供を行っています。また育休や介護休暇 の取得等、ワークライフバランスにも配慮しています。

精力善用・自他共栄をモットーに、地域の医療機関や他事業所とも 連携しながらサービスの提供を行っています。また育休や介護休暇 の取得等、ワークライフバランスにも配慮しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

わたくしたちはいつの時代も「お客様のニーズをしっかりと捉えた 、お客様に愛される企業」、そして「お客様へのサービスを通じて 社会貢献する企業」の実現をめざして事業展開してまいります。

教育・研修のシステムがとても充実しています。初心者の方への個 別指導も備えていることから、不安なく現場に慣れていくことが出 来ます。資格取得に向けてのサポートは完璧です。

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

秋田市に於いて法人設立。Ｈ１６年より町田市で事業展開。　 Ｈ２７年より認知症医療疾患センター運営。　 グループ法人にてＨ２８．４より大田区にて特養運営。

在宅介護・看護を基盤に成長している会社です。業界に先駆けて ＩＴ活用も積極的に行い、介護サービスを担う職員の方にも様々な サポート体制があります。　１３－ユー０５０１２５

平成８年４月開設　特養、短期入所、居宅を併設した老人福祉施設 です。先輩職員のしっかりした指導体制があり、安心して働く事が できます。共に助け合い、心のこもった介護に努めています。

大正７年に創設された本会は、保育園等、医療・保育・福祉の連携 をめざして１６施設を運営しています。

平成１４年設立の事業基盤の安定した会社です。地域に根付いた在 宅サービスに対する行政や利用者、ご家族の評価が高く、業績も安 定しています。社員の勤続年数も長く、安心して働ける会社です。

平成１４年設立の事業基盤の安定した会社です。地域に根付いた在 宅サービスに対する行政や利用者、ご家族の評価が高く、業績も安 定しています。社員の勤続年数も長く、安心して働ける会社です。