生活支援のハローワーク求人 - 東京都 大田区

睦月会では新しいプロジェクトを多数抱えています。新しい福祉を 目指している法人です。

睦月会では新しいプロジェクトを多数抱えています。新しい福祉を 目指している法人です。

睦月会では新しいプロジェクトを多数抱えています。新しい福祉を 目指している法人です。

大田区より委託を受け、重症心身障がい児者、発達障がい児を対象 とした事業運営をしています。当会では他にも都内各地で福祉施設 を運営しています。

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

誰もが安心して過ごしていただける低価格の有料老人ホームを運営 しています。

３つの「どなたでも」の想いのもと、安心していただけるような介 護サービスの提供を通じて、地域社会への貢献に努めております。 ６５才以上の職員も活躍中

首都圏を中心に５０以上の施設・事業所を運営し、在宅サービスの 提供と共に「超高齢社会」を社会問題に事業として取り組んでいま す。

首都圏を中心に５０以上の施設・事業所を運営し、在宅サービスの 提供と共に「超高齢社会」を社会問題に事業として取り組んでいま す。

首都圏を中心に５０以上の施設・事業所を運営し、在宅サービスの 提供と共に「超高齢社会」を社会問題に事業として取り組んでいま す。

大田区の指定管理を受けた通所介護施設（デイサービス）を通して 高齢者の介護サービスを実施しています。ご利用者・職員ともに、 いつも笑い声の絶えない職場です。

首都圏を中心に５０以上の施設・事業所を運営し、在宅サービスの 提供と共に「超高齢社会」を社会問題に事業として取り組んでいま す。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

平成２８年６月にオープンした特別養護老人ホームです。同じ建物 の中に介護老人保健施設を併設しており、施設間で多職種による連 携をはかっています。

平成２８年６月にオープンした特別養護老人ホームです。同じ建物 の中に介護老人保健施設を併設しており、施設間で多職種による連 携をはかっています。