保育士のハローワーク求人 - 長崎県 雲仙市

職員研修を行い無理なくスキルアップできるよう配慮しています。 また、利用者様への適切な支援方法、職員同士が尊重できる働きや すい職場作りを心掛け、有給休暇取得促進にも力を入れています。

支援の質と職員の「働きがい」の両立に取り組んでいます。有給取 得率６５％、長崎県Ｎぴか企業（４つ星）、長崎県健康経営推進企 業に認定されました。

「才能を伸ばす決め手は、ほめ言葉！あたたかく長所をほめて、一 人ひとりの個性を大事にします。ほめた後は、言葉にしてしっかり 一人ひとりを認めます。」を教育・保育理念としています。

園舎コンセプトは「心を豊かに養う園舎」で、絵本の読み語り教育 を大切にしています。

○環境保育（その年令にふさわしい体験をさせたい）乳児：担当制 保育　幼児：異年令保育　○残業・持ち帰りがないよう園児との「 ノーコンタクトタイム」を設けるなど業務改善の工夫を導入。

○環境保育（その年令にふさわしい体験をさせたい）乳児：担当制 保育　幼児：異年令保育　○残業・持ち帰りがないよう園児との「 ノーコンタクトタイム」を設けるなど業務改善の工夫を導入。

事業所内での研修はもちろん外部での研修にも参加し、職員一人一 人のスキルアップに繋げています。又働きやすい環境づくりにも努 めています。

○環境保育（その年令にふさわしい体験をさせたい）乳児：担当制 保育　幼児：異年令保育　○残業・持ち帰りがないよう園児との「 ノーコンタクトタイム」を設けるなど業務改善の工夫を導入。

利用者様のその人らしい暮らしを実現できるお手伝いを行っていま す。いきいきと働きやすい職場づくりに参加しませんか。

支援の質と職員の「働きがい」の両立に取り組んでいます。有給取 得率６５％、長崎県Ｎぴか企業（４つ星）、長崎県健康経営推進企 業に認定されました。