オンコールなしのハローワーク求人

全施設入居金無料。「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズ に低価格でのサービス提供に努めています。政府の成長戦略に賛同 して当社では女性管理職候補の採用を積極的に推進します。

ユニット型の特別養護老人ホームになります。また、短期入所施設 ・デイサービスを併設しています。

令和２年６月に開設した新しい企業です。精神科の経験のなかった 看護師も多数在籍。日勤のみのお仕事でオンコールはなく、身体的 ケア（医療処置・介護）はほとんどありません。

令和２年６月に開設した新しい企業です。精神科の経験のなかった 看護師も多数在籍。日勤のみのお仕事でオンコールはなく、身体的 ケア（医療処置・介護）はほとんどありません。

新しく若い理事長が就任しワークライフバランスを重視した更に働 き易い法人を目指しています。現在吉備高原都市において高齢者・ 障害者のための総合福祉センターを運営しています。

全施設入居金無料。「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズ に低価格でのサービス提供に努めています。政府の成長戦略に賛同 して当社では女性管理職候補の採用を積極的に推進します。

全施設入居金無料。「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズ に低価格でのサービス提供に努めています。政府の成長戦略に賛同 して当社では女性管理職候補の採用を積極的に推進します。

全施設入居金無料「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズに 低価格でのサービス提供に努めています。政府の成長戦略に賛同し て当社では、女性管理職候補の採用を積極的に推進します。

長期療養型医療・障害者医療／介護施設です。私たちは、患者さま との心のふれあいを大切に、真心かよう医療を実践したいと考えて います。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

全施設入居金無料。「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズ に低価格でのサービス提供に努めています。政府の成長戦略に賛同 てし当社では女性管理職候補の採用を積極的に推進します。

静岡県内に４６の事業所（介護施設、障がい者支援、小規模保育園 ）を運営。未経験者を積極的に採用し、ゼロからの教育に力を入れ ています。資格やスキルが給与に反映される仕組みもあります。

「一人ひとりの声と想いと笑顔を大切に」を理念として、ご利用者 やご家族の想いに寄り添いながら、住み慣れたご自宅で快適に過ご せるよう心温まるケアを提供します。

主に多摩市を中心に事業を行っています。地域に根差し、利用され る方の立場にあったサービスを提供します。

年間有休取得率が高い施設です。インフルエンザ予防接種は、全額 法人負担いたします。

訪問看護、リハビリテーション事業、通所介護事業、 有料老人ホーム事業を展開し地域に貢献していきたいと思います。

利用者様の”その人らしさ”を追求した看護を目標に、明るい職場 環境づくりを大切にしています。子育て世代の看護師も常駐で活躍 されています。

全施設入居金無料。「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズ に低価格でのサービス提供に努めています。当社では女性管理職候 補、シニア世代の採用を積極的に推進しています。

【経営理念】●介護：のんびり、ゆったり、ほがらかに。いつま でも自分らしい生活のお手伝い　●保育：すなおな心、あたたか い心、つよい心。生きる力の基礎を培う