医療のハローワーク求人

多彩なカリキュラムや課外活動、国際交流　礼拝といった充実の教育環境を設備　そして人財を用意。社会人として必要不可欠なコミュニケーションカと知力、徳力を身につけた人材を育成しています

和気あいあいとした明るい職場が自慢です。土日祝定休　年間１２０日休　夜勤無し。　【運営方針】　従業員の情熱や意欲を尊重し、ハラスメント防止と効率化で働きやすい職場を整備します。

常に時代を先取りし「衛生・環境・健康」に関わる革新的な商品とサービスを提供し続けることを目的とし、地球に、人にやさしい独創的な自然派商品を次々に生み出しています。

他にはない福利厚生があります。地域社会に密着した病院で、今後とも家族的で明るい職場作りに努力していきます。救急指定ではありません。

魚津緑ヶ丘病院にかかる管理、営繕

Ｓ３８年に開業、Ｈ４年７月に新築し、院名も上妻病院からピネル記念病院に変更。新たな展開・発展を全職員挙げて取組んでいます

魚津緑ヶ丘病院にかかる管理、営繕

当社では会社名でもあります「つながり」を大切にしております。患者様家族様その他関わる全ての方々と繋がることで　情報の共有や、より質の高いサービスを提供出来るよう心掛けております。

株式会社なるざは、「起き上がって新聞が読めるようになる」「介護が楽になる」といったご本人やご家族のより望ましい生活「～になる」を応援します。「何とかなるさ」という気楽さと共に。

「良心的な医療」と「暖かい介護・看護」を目標にしています。一緒に働きませんか。

他にはない福利厚生があります。地域社会に密着した病院で、今後とも家族的で明るい職場作りに努力していきます。救急指定ではありません。

医師３人、従業員９人の内科、小児科の医院。

他にはない福利厚生があります。地域社会に密着した病院で、今後とも家族的で明るい職場作りに努力していきます。救急指定ではありません。

一般病棟・地域包括ケア病棟・療養病棟・緩和ケア病棟を持つ病院在宅療養支援診療所、在宅サービス提供事業所、特定施設あり。

平成２６年４月に医療法人徳洲会を指定管理に指定し、公設民営へと経営形態の変更を行った。また、平成３０年４月に新病院へ新築移転を行った。

平成２６年４月に医療法人徳洲会を指定管理に指定し、公設民営へと経営形態の変更を行った。また、平成３０年４月に新病院へ新築移転を行った。

Ｈ３０年１０月に院長が継承交代（女性）しました。清潔で明るくアットホームな職場です。人への優しさ、思いやりを大切にしており、周囲の人と共に成長していけるよう力を合わせています。

平成２６年４月に医療法人徳洲会を指定管理に指定し、公設民営へと経営形態の変更を行った。また、平成３０年４月に新病院へ新築移転を行った。

平成２６年４月に医療法人徳洲会を指定管理に指定し、公設民営へと経営形態の変更を行った。また、平成３０年４月に新病院へ新築移転を行った。