採用担当のハローワーク求人

ソーシエグループは、「教育福祉事業」と「飲食事業」の２つの柱 を軸にして、１４ブランド・４７の店舗を、東京・神奈川エリアに 展開しております。

昭和４１年の創業以来一貫して顧客満足の向上を経営理念に掲げ、 優れた人材と最適な技術を「仕組み」の創出によって融合し、より 付加価値の高いサービスを提供しています。東証プライム上場。

「地域の永続的繁栄」を理念の柱に、人々の生活と未来を支えるラ イフラインを創造する事業を行っています。人生の基本である「食 」文化を支えていきたいと考えております。

平成２６年４月に呉市中通に開設しました。急性期～慢性期・介護 までを網羅した新しいタイプの医療機関です。各専門性のある医療 を通じて地域住民の健康と活力に貢献します。

「感動を与えるオンリーワンの介護」と「接遇」「食事」「退屈さ せない日々の暮らし」の３つの品質方針をモットーに取り組んでい ます。　雇保本社一括：３６０１－１０６７４３－２

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

「最良の福祉サービスを提供して偕（とも）に生きる地域社会を創 造し、社会に貢献する」を基本理念とし、施設運営にあたっており ます。また人間関係も良好で、働きやすい環境です。

家族のような生活支援と２４時間切れ目のない介護・医療サービス を行い、笑顔あふれるサ高住を実現する。を使命として、介護・看 護・生活支援・食事・医療連携により在宅ケアを行っています。

家族のような生活支援と２４時間切れ目のない介護・医療サービス を行い、笑顔あふれるサ高住を実現する。を使命として、介護・看 護・生活支援・食事・医療連携により在宅ケアを行っています。

職員の「働きやすさ」を大切にし、透明性の高い人事評価制度に よりひとりひとりが納得して勤務していただける風通しの良い職場 づくりをしています。

職員の「働きやすさ」を大切にし、透明性の高い人事評価制度に よりひとりひとりが納得して勤務していただける風通しの良い職場 づくりをしています。

職員の「働きやすさ」を大切にし、透明性の高い人事評価制度に よりひとりひとりが納得して勤務していただける風通しの良い職場 づくりをしています。

職員の「働きやすさ」を大切にし、透明性の高い人事評価制度に よりひとりひとりが納得して勤務していただける風通しの良い職場 づくりをしています。

「地域の永続的繁栄」の理念を柱に、人々の生活と未来を支えるラ イフラインを創造する事業を行っています。人生の基本である「食 」文化を支えていきたいと考えております。

職員の「働きやすさ」を大切にし、透明性の高い人事評価制度に よりひとりひとりが納得して勤務していただける風通しの良い職場 づくりをしています。

高齢者が住み慣れた家庭・地域で安心して日常生活が送れるよう支 援させていただきます。また、ご家族や地域の方々との関わりも大 切にしております。

地元大手企業ヘの派遣実績は四国ナンバー１です。また派遣法の改 正により、派遣職種は更に増え、いろいろなお仕事にチャレンジし ていただけます。

傘下のグループ会社の効率的でスピーディなグループ戦略の推進、 各事業会社における機動的な事業運営と適切な人的資源の配置を推 進しています。流通小売業主体の複合企業体グループ

傘下のグループ会社の効率的でスピーディなグループ戦略の推進、 各事業会社における機動的な事業運営と適切な人的資源の配置を推 進しています。流通小売業主体の複合企業体グループ

我々は、ＩＴというジャンルで既存のものに付加価値をつけ、新し いものを生み出すクリエイティブ集団です。ウェルビーイング実現 に向け、ハッピーな福利厚生制度を取り入れています！