無資格のハローワーク求人

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

２０２５年５月上旬 住宅型有料老人ホームスリール

「自らが輝き、人を元気にする」という企業理念を掲げ、従業員一 人ひとりが輝けるように待遇改善や職場環境改善に力を入れていま す。２０２２年６月東証グロースへ上場いたしました。

家族的な介護をモットーに地域に根差した介護を目指しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

家族的な介護をモットーに地域に根差した介護を目指しています。

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介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

高齢者向け住宅の賃貸業と介護保険サービス事業の訪問介護事業、 短期入所生活介護事業、福祉用具の販売などで利用者様に喜んで頂 いている。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

たつの市に接骨院・通所介護を構えています。今後は、児童の健全 な育成にも力を入れ社会貢献を大切にし皆様が安全に暮らしていけ る町の憩いの場という役割を果たしたいと思っております。

人財育成重視。「仁義礼智」「挑戦支援」「言行と成果に応える」 「働き方に多様性を」を人事ポリシーとし、「秋水堂でよかった」 と誇れる組織を追求しています。大分県働きたい医療機関認証機関

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

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ムーヴ、ミラ、タント、など幅広い年代のお客様が多く会社の雰囲 気も明るく元気が有り、県内でも販売台数大手の若い人が将来楽し みの持てる会社です。

５つの事業会社により障害福祉分野における未就学児から成人まで の広範な層にサービスを届けています。

障がいのある子ども達に対して特別な訓練するのではなく、遊びや 生活を大切にし、子ども達が安心して過ごせる居場所づくりに努め ています。

学校給食に適応した人材確保と育成、ＰＦＩやＤＢＯ方式などマー ケットの多様なニーズに迅速かつ柔軟に対応できることが必要であ ると考え設立した会社です。