見守りのハローワーク求人

障害のある人に対し、個々の能力や適性に応じた就労の機会や生活 の場を提供するとともに、利用される方の意向を尊重し、自立した 日常生活又は社会生活を営むことができるよう支援を行っている。

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

「多様な人たちが交ざり合ったインクルーシブな社会を創りたい」 そんな思いで活動しているＮＰＯ法人ｍａｚｅｌ．ｂｅです。

医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の 充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており、 「次世代認定マーク・くるみんマーク」を取得。

健常者・要介護者の方ともに、「元気で明るく百歳長寿」いただく ことを旨とし、、「もてなしの心」をもってサービスを提供するこ とをモットーとした有料老人ホームです。

障害者総合支援法のもと障害福祉サービスを実施しております。 基本理念は仁（思いやり）と和（助け合い）の精神で、障がいのあ る方々の地域での充実した暮らしを創造します。

企業理念に「経営者は職員を大切に、職員はお客様を大切に」を掲 げて創業しました。職員が働きがいを感じる職場作りを目指して、 首都圏を中心に展開しています。

企業理念に「経営者は職員を大切に、職員はお客様を大切に」を掲 げて創業しました。職員が働きがいを感じる職場作りを目指して、 首都圏を中心に展開しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

住宅地の中にある静かな環境の保育園てす。子ども達（０歳産休明 けから就学前児まで受け入れ）は、広い園庭やホールで伸び伸びと 活動しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

創業から長くデイサービスを中心に「利用者の願いを叶える」心を 大切する介護の提供を行ってきました。「利用者を幸せに、職員も 幸せに」の理念現実に働きやすい環境整備に取り組んでいます。

創業から長くデイサービスを中心に「利用者の願いを叶える」心を 大切する介護の提供を行ってきました。「利用者を幸せに、職員も 幸せに」の理念現実に働きやすい環境整備に取り組んでいます。