託児所のハローワーク求人

積極的自律支援型介護・ユマニチュードの手法を基本として地域社 会や在宅への早期復帰をめざす。ショートステイ、通所リハを利用 して主治医と連携のもとホームシェアリングを推進する。

積極的自律支援型介護・ユマニチュードの手法を基本として地域社 会や在宅への早期復帰をめざす。ショートステイ、通所リハを利用 して主治医と連携のもとホームシェアリングを推進する。

同グループの医療法人社団の協力を受け，福祉と医療の連携が確立 されております。

子育て支援を中心に、利用する方、働く方により良い環境で仕事が 出来る様務めています。信頼ある保育・包み込む愛情・大切にする 心・親子のパイプ役を大切に、安心安全な保育に取り組んでいます

世界で活躍出来るグローバルリーダー育成のために千葉県中心に個 別指導塾「ＩＢリーダーズ」「ＩＢイングリッシュ」「ＩＱそろば ん教室」「あずかルンバ」「カルチャースクール」を運営

世界で活躍出来るグローバルリーダー育成のために千葉県中心に個 別指導塾「ＩＢリーダーズ」「ＩＢイングリッシュ」「ＩＱそろば ん教室」「あずかルンバ」「カルチャースクール」を運営

世界で活躍出来るグローバルリーダー育成のために千葉県中心に個 別指導塾「ＩＢリーダーズ」「ＩＢイングリッシュ」「ＩＱそろば ん教室」「あずかルンバ」「カルチャースクール」を運営

学校法人静岡和洋学園（静岡女子高等学校）と連携し、福祉と人材 育成に取り組んでいます。

多職種協働のチーム医療を実践している。ワーク・ライフ・バラン スを重視した職場風土で働きやすい。地域に根ざした医療と介護の 環境づくりをしている。

医療法人清水会は相生山病院を母体に老人保健施設３ヵ所、介護医 療院１ヵ所、有料老人ホーム２ヵ所を運営しており高齢者に特化し た事業展開をしている。

医療を中心に、高齢者施設・在宅支援・地域密着型サービスを運営 しています。この地に医療・保健・福祉を集合し、利用者家族が安 心できる必要なサービスを提供できるよう職員が働いています。

「地域に必要とされる施設でありたい」という基本理念のもと、利 用者様や職員の声を大切にし、サービスの品質保持と継続的な改善 に努力しています。スキルアップ学習会・研修制度もあります。

多くの職員が仕事を分担している為殆ど残業はありません。又持ち 帰りの仕事もなく、仕事とプライベートのどちらも本気で楽しむこ とができる会社方針です！Ｏｈａｎａ＝家族／職員を大切にします

弊社では「事業所内託児所」の設置により、「採用力の強化」と「 離職率低下」の２つの観点から目的を明確にした「投資対効果」の 見える企業力強化を推進します。

弊社では「事業所内託児所」の設置により、「採用力の強化」と「 離職率低下」の２つの観点から目的を明確にした「投資対効果」の 見える企業力強化を推進します。

弊社では「事業所内託児所」の設置により、「採用力の強化」と「 離職率低下」の２つの観点から目的を明確にした「投資対効果」の 見える企業力強化を推進します。

世界で活躍出来るグローバルリーダー育成のために千葉県中心に個 別指導塾「ＩＢリーダーズ」「ＩＢイングリッシュ」「ＩＱそろば ん教室」「あずかルンバ」「カルチャースクール」を運営

保育理念：「にんげん力。育てます。」 私たちは「生きる力」を身につけるために必要なあそび・野外体験 を提案実践し、「自分で考え、行動する思考」を育みます。

保育理念：「にんげん力。育てます。」 私たちは「生きる力」を身につけるために必要なあそび・野外体験 を提案実践し、「自分で考え、行動する思考」を育みます。