訪問介護のハローワーク求人

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

在宅介護・看護を基盤に成長している会社です。業界に先駆けて ＩＴ活用も積極的に行い、介護サービスを担う職員の方にも様々な サポート体制があります。　１３－ユー０５０１２５

主に心身に障がいをお持ちのお子様からご年配の方、医療的ケア（ 痰の吸引や経管栄養）が必要な方も含めご利用頂いております。社 外研修（資格取得など）や社内研修で質の向上にも努めています

６５歳以上の方なら、お元気な方から介護の必要な方まで入居が可 能です。ホームヘルプステーション、デイサービスを併設しており 自立した生活を支援いたします。

小松市中心で高齢者・障害者・児童の生活支援を行っている総合福 祉サービス事業所。

自社サービスのブランド化に向け徹底した考え、想い、志を持って 絶え間ない挑戦を続けています。

眺望の良い高台にあり、入所者や利用者に安らぎと生き甲斐を持っ ていただけるような施設を目指しています。

福祉社会の創造の理念のもと地域に密着した総合在宅福祉サービス を行っています。研修センター等での様々な研修でより質の高いサ ービスを目指します。２０種類以上の研修体制で未経験でも安心。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

ご入居者様、ご家族様の心、スタッフ１人ひとりの心を大切にご高 齢者を敬い私たちの介護に誇りを持ち真摯に取り組んでいます。

主に心身に障がいをお持ちのお子様からご年配の方、医療的ケア（ 痰の吸引や経管栄養）が必要な方も含めご利用頂いております。社 外研修（資格取得など）や社内研修で質の向上にも努めています

「ご利用者様の立場にたった総合的な福祉企業」を企業理念に掲げ て、お客様に少しでも喜んでいただけるように努めています。アッ トホームな雰囲気の明るく働きやすい職場です。

６５歳以上の方なら、お元気な方から介護の必要な方まで入居が可 能です。ホームヘルプステーション、デイサービスを併設しており 自立した生活を支援いたします。

★宮古島でも介護福祉分野の歴史は長く実績もあります。利用者様 に楽しく生きがいのある毎日を提供することを理念に、ご家族にも その毎日が覗えるような親しみやすい雰囲気作りを心がけています

昭和５４年食材の宅配事業を開始。平成１０年より調理済の宅配を 開始し事業拡大。平成１２年高齢者への配食サービスと平成１５年 より福祉サービス事業へ進出する等幅広く事業を展開中。

自社サービスのブランド化に向け徹底した考え、想い、志を持って 絶え間ない挑戦を続けています。