ＮＰＯ法人のハローワーク求人

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

子ども食堂や無料食材配布の地域貢献を行っています。また、有給 休暇の消化や土曜祝日出勤の代休などの健全な勤務体制作りや、業 務に有用な資格取得のための研修費用等の負担も行っています。

全国の商工会議所の９９％にあたる５１１商工会議所で （２０２３年３月現在）アクサ生命の各種保険制度が 採用されています。

障がいのある方たちに日中・夜間のサービスを提供するとともに、 そのご家族が安心して生活していくためのご支援をさせていただい ています。

障がいのある方たちに日中・夜間のサービスを提供するとともに、 そのご家族が安心して生活していくためのご支援をさせていただい ています。

障がいのある方たちに日中・夜間のサービスを提供するとともに、 そのご家族が安心して生活していくためのご支援をさせていただい ています。

障がいのある方々の主体性を尊重しながら、共に成長し合うことを 大切にしています。

私たちは、自分たちの居場所を自分たちで造り”夢をかたちに”し ています。そして自分たちがやりたい、やりがいのある仕事ができ 、働きやすい職場になるように努力しています。

障がい者の方の自立に向けた指導、支援を行っています。 様々な活動を通し社会性を身に付けていただける様、継続的に援助 を行います。

全国商工会議所の９９％にあたる５１１商工会議所でアクサ生命の 各種保険制度が採用されています。また、子育て中の社員を積極的 サポートしている企業として「くるみんマーク」を取得しています

全国商工会議所の９９％にあたる５１１商工会議所でアクサ生命の 各種保険制度が採用されています。また、子育て中の社員を積極的 サポートしている企業として「くるみんマーク」を取得しています

これから社会に出て活躍できる障がい者さんの就労支援をしていく 事業所です。　 【就労継続支援Ａ型事業所】

障害者が自立した日常生活又は社会生活を営むことが出来るよう、 就労に必要な知識及び能力の向上を図ることを目的にしている。人 と接するのが好きな方、健康で元気で明るく笑顔のある方歓迎。

全国商工会議所５１４（２０１２年１０月）の９９％にあたる５１ ２商工会議所でアクサ生命の各種保険制度が採用されています。 ２０１２次世代育成支援対策推進法に基づく認定事業所になる

イベントや観光事業を通して、名寄の魅力を発信。住民に愛され誇 りを持ってもらうよう、より良いまちづくりに貢献。そして多くの 人にこの街を知ってもらい来てもらえるよう日々取り組んでいます

イベントや観光事業を通して、名寄の魅力を発信。住民に愛され誇 りを持ってもらうよう、より良いまちづくりに貢献。そして多くの 人にこの街を知ってもらい来てもらえるよう日々取り組んでいます

イベントや観光事業を通して、名寄の魅力を発信。住民に愛され誇 りを持ってもらうよう、より良いまちづくりに貢献。そして多くの 人にこの街を知ってもらい来てもらえるよう日々取り組んでいます

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。

全国の商工会議所の９９％に当たる５１１商工会議所でアクサ生命 の各種保険制度が採用されています。特定認定マークプラチナくる みん認定企業です。

子ども達の個性を大事にするのと同様に職員の個性も尊重します。 年間休日１２０日で残業減少・休日増加により、一人ひとりのプラ イベートの時間の充実が仕事への活力に繋がると考えています。